Обстановка на работе

взяла на работу девочку, а теперь она раздражает! как быть?

в общем, взяла на работу девочку-менеджера. сначала всё было неплохо(особенно на фоне других кандидатов), но она стала меня напрягать по некоторым причинам... невнимательна, в том числе с деньгами, местами лентяйка(хотя это еще не так страшно для меня)...дело в том, что я у нее начальник и все вопросы и т.д. она должна адресовать мне, даже если меня рядом нет, а она начинает названивать директорам, в том числе, в выходные... их, естественно, это раздражает - ведь для этих вопросов у них есть я... то есть, это и меня ставит в неудобное положение...из-за всего этого она стала меня раздражать... как быть? искать замену?
ЮБ
Юля Быкова
48
объясните ей для начала иерархию служебных отношений.
в той мере, что если она будет действовать через вашу голову, то следовательно при постоянном неумении решать мелочные задачи ее придется рано или поздно заменить.
а вы как ее непосредественный начальник, на НАЧАЛЬНОМ этапе, указываете на все ее ошибки и промахи с целью избавиться от этого.
если по окончании испытательного срока ничего не изменится вам придется ее уволить как несоответствующую требованиям должности.
Zhanafa Askarova
Zhanafa Askarova
7 294
Лучший ответ
Не мешайте девочке развиваться! Уйдите с должности, оставьте ей.
А если серьёзно, то поговорите с ней построже. Если разговор не поможет, или уже был и не помог, то напишите дополнение к трудовому договору, в котором оговорите Ваше условие. Если она его нарушит - ищите замену. Да и вообще, ищите замену. Такие тупорылые (как правило) где-нибудь ещё накосячат.
Сергей Галкин
Сергей Галкин
88 395
попробуйте сочетать её обязанности со своими тогда точно проколов не будет
АП
Анна Порезкова
69 455
она тебя хочет подсидеть, прыгает через твою голову, накуй ее по пи№де мешалкой
Юрий Полынов
Юрий Полынов
40 046
излишняя инициатива наказуема всегда- так ей и намекните
Дима Ляпко
Дима Ляпко
32 482
Есть по ходу вопрос - а Вы молча раздражаетесь, или ей это объясняли, неоднократно, но она продолжает в том же духе?
Если второе, то можно придумать что-то вроде штрафов. Например, позвонила не тому - будет удержано "на кофе для офиса".
Но для начала - все таки поговорить. Может, она просто по неопытности.
НД
Нино4Ка Дмитреева
20 823
Для начала предупреди, потом лиши премии, если будет так продолжаться, тогда ищи замену.
Сергей Малышев
Сергей Малышев
10 789
Иногда человек хочет сделать как лучше, а получается вот так. Когда начинают ругать всё валится из рук. Определите, если она старается и хочет Вам угодить тогда популярно объяснить круг её обязанностей, за которые вы запрешаете ей выходить. Если она Вас преднамеренно подсиживает. Однозначно менять. Хотя грамотных и толковых мало. Нужно учить и терпеть бестолковых в сотый раз.
Елена Зотова
Елена Зотова
9 269
Вы старший, она подчиненная, поэтому у Вас не должно быть эмоций.
Если Вы правильно определили круг ее обязанностей и требовательно относитесь
к исполнению ею, то у Вас не должно возникать таких вопросов,
Постоянный контроль обычно не дает повода для фривольного отношения к работе.
ИА
Иришка Антюфеева
5 602
Я считаю что она хочет засветится перед начальством, "в силу своих умственных способностей", она уже перешагивает через вас, объяснять будет без полезно, у людей либо заложены такие качества либо нет, скорее всего после вашей беседы, она будет хитрее это делать, но перед руководством она уже засветилсь.
Я бы на вашем месте уволил этого сотрудника, да и информацию о вас как-бы невзначай - "не дозвонилась", "просил не беспокоить", "был занят", "ушёл с работы в ...часов" , "выключен телефон" и т. д. она уже сливает.
SS
Ssa Ssa
4 120
предупредить, уволить, дальше будет хуже
Александра Сабитова
Александра Сабитова
4 072
Какой же вы руководитель, если не можете поставить на место эту девочку. По всей видимости она вас не ценит, иначе бы так не поступала!
Людмила Губанова
Людмила Губанова
2 281
ну если бы меня бесил человек, я бы не смогла с ним работать. найди причину как ее можно убрать.
ВГ
Валерий Горячук
2 031
вы работодатель? тогда однозначно искать замену.
если жалко, попробуйте обсудить ваши претензии
Борис Стратулат
Борис Стратулат
1 975
Смотря как долго ив какой форме это длится. Лично я своих рас****лов наоборот агитирую, что лучше лишний раз позвонить и уточнить, если сомневаешься, чем сделать самому и накосячить.. . но это только на первое время и в разумных пределах.
Насчет замены подумать и поискать никогда не поздно, я бы поговорил все-таки сначала с ней по душам...
Larisa V
Larisa V
705
Просто скажите её что-нибудь или там я не знаю вы уволены
Алёна Деришева
Алёна Деришева
360
ну если она невнимательна, тем более с деньгами, а еще напрягает руководителей - делаешь предупреждение, а следом увольнение и ищешь ей замену....
Сацке Учиха
Сацке Учиха
231

Похожие вопросы