Допустим есть работница, которую необходимо уволить...

Пока она беременная - ЗАБУДЬ. Ты ничего не сделаешь, только проблемы наживешь. Правильно сказали, она скоро уйдет в декретный отпуск, потерпи, это единственное время будет для отдышки. А потом, когда вернется, если она нерадивый сотрудник, создавай ааттестационные комиссии, шей дело и увольняй. А пока Хоп.

ситуация сложная, но решаемая. Человек уйдет сам скоро ...в Декретный отпуск, и вы освободитесь и она тоже

Дать задание которое она не сможет выполнить, но которое входит в её обязаности. Далее следует выговор с подробным описаием не выполненой работы (оформить документально). И так три раза! На третий раз можеш спокойно увольнять по статье о несоответствии с должностью, и даже суд не сможет её востановить!
Проверено!

Если она не нарушает трудовую дисциплину (не прогуливает, не опаздыает, и т. д.) , то сделать это практически невозможно.
Единственное, за что можно попытаться "зацепить" - несоответствие занимаемой должности, т. е. систематическое невыполнение должностных обязанностей. Но все должно быть документально оформлено (приказы о замечаниях. выговорах и т. д.) . В любом случае - при ее обращении в суд, скорее всего, ее восстановят, т. к. статус матери-одиночки дает ОЧЕНЬ большие привелегии. Хотя, как вы написали, что бывший муж есть, еще не факт, что она мать-одиночка. Мать-одиночка, это та, у ребенка в которой в свиделестве о рождении в графе ОТЕЦ - ничего не написано.

что ж такую тупицу держали так долго!

нерадивых можно всегда уволить по статье, а статью можно на каждого найти - например по профнепригодности, за появление на работе в нетрезвом виде и тд. тут просто нужно оценить ее реакцию на предложение типа "или по с/ж или по статье", может и предложения не делать переаттестовать и ...

выплачивать оклад согласно трудовому соглашению. начнет вальяжничать, пригрози увольнением по статье. подобная запись в трудовой никому не нужна. не поймет - увольняй по статье

Первое что надо сделать сократить з/п жирному неработающему руководству :) Гена может первый написать отказ от зп если он еще является владелцом бизнеса. Сэкономите огромные бабки :))) Кстати еще можно отдел кадров до одного человека сократить или вообще этим может заниматься Гена :)

P.s. для отдела кадров: Гена - это генеральный директор. жаргон понимаешь ли ;)

Обучать надо было адекватно. Совсем необучаемых людей не бывает. Я против увольнения.

приготовился к потоку людского праведного гнева? :))

Всё ваши действия в отношении к ней: переаттестация, выговор, профнепригодность и тд. и т. п. ничего не даст, если она обратиться в суд.
Суд её восстановит однозначно... и ещё с геморроем для вас.

Её можно уволить только по обоюдной договорённости, выплатив компенсацию по договорённости... .
Чтобы уменьшить сумму выплаты, как вариант все мероприятия описанные выше с ней провести... .

С юридической точки зрения с ней ничего не сделаете пока она беременна....

советую обратиться к моральной, нельзя быть таким.. . уродом!

Блин, у меня ситуация один в один. Подписываюсь на новые ответы.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.