Правила распорядка

Если у вас уже есть правила внутреннего распорядка и за знакомство с ними работники расписались, то никаких дополнительных приказов не надо. Просто при очередном опаздывании или уходе с работы раньше времени составляется акт об отсутствии работника, потом с него требуют объяснительную записку и если эти объяснения неудовлетворительны издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) . После третьего случая работника можно уволить. Однако, есть и другие методы воздействия. Можно ввести одним из пунктов системы мотивации, что работник получивший дисциплинарное взыскание лишается на все это время премий. Т. е. работник должен вначале допиться снятия дисциплинарного взыскания и только потом уже может получать премиальные. Или целый год их не получать вообще (дисциплинарное взыскание автоматически через год снимается)

А с какой целью будет создаваться этот приказ? С ПВТР все ознакомлены. По ст. 21 ТК РФ работники обязаны их соблюдать.

Рекомендация из опыта: если у вас в компании зарплата состоит из основной и переменной частей (т. наз. премия) , бейте рублем. Чаще всего помогает. Это не штраф ни в коем случае, даже слова такого не произносите :), это вознаграждение по результатам работы, начисление премии в уменьшенном размере. Оформляется через акт, объяснительную и приказ, на основании соответствующего пункта в Положении о премировании.

"Наказаний" ТК РФ предусматривает всего три вида: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Воля работодателя применить любое из них, оформив все должным образом. В особо запущенных случаях помогает третье, только громко и показательно.