Как относиться к придурошной сотруднице которая думает что кроме неё никто не работает?

Как показывает раельная живая практика- надо не обращая внимание на негатив с её стороны (состройте из себя непонятливую позитивную дурочку) продолжать работать добросовестно, чисто и получать от этого все свои заслуженные бонусы. По психологии все члены коллектива пытаются выжить кто чем горазд, кто-то разбалтывает уверенность в себе рядом сидящего, кто-то подсиживает, кто-то сплетничает. Если не идти у них на поводу, пресекать провакации на корню и почаще самой общаться с начальством изза ваших хороших темпов работы и её качества- у них не останется "корма" и ещё их ткнут носом в ваши хорошие результаты потом.

ну и пусть думает.

У нас есть две такие сотрудницы, которые всех изводят и демонстрируют свое рьяное отношение к работе! Мы уже устали с ними общаться. Со своими предложениями они постоянно выходят на руководство, но и то их раскусило и не очень-то вникает в их "сказки". Так что не обращайте на придурошную внимание, со временем она перебесится! Главное, ее не поддерживать и не "перетирать" ее идеи!

поставить перед ней заведомо невыполнимую задачу.

ну и пусть за всех работает! а вы зарплату получайте!

Отправить на пенсию. Оказывается они везде есть.

ей кто-то думать запрещает?

А она на самом деле так не думает. Она просто так говорит, для того, чтобы так начало думать начальство. Можете попробовать всем коллективом ту же тактику. Каждое свое действие сопровождать подробным рассказом о том, каких тетанических усилий стоит вам этот нелегкий и неблагодарный труд. Все за пол часа до конца рабочего дня рассказывайте о своих достижениях очень подробно — здесь есть еще один плюс, пока вы обсуждаете работу, вы как бы и не гуляете, и в то же время ничего особо не делаете. Вариант перекура. Сели и устроили совещание. И почаще спрашивайте вашу тетку, когда она уже наконец закончит свое легкое задание делать, сколько можно затягивать работу. Больше вопросов.