Обстановка на работе

Трудовая книжка..

Здравствуйте! Помогите решить проблему. Летом устроилась на работу, заключили тр. дог. бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца.(оформляла сама себя, поскольку должна была выполнять еще и обязанности кадровика)принесла трудовую кн. отстажировалась 1 неделю, 1 неделю отработала самостоятельно. Устраивалась в Лен.обл., там и жила, но неожиданно мне пришлось переехать в Санкт-Петербург, из-за сложившихся обстоятельств в связи с продажей жилья. Проблема потребовала срочного переезда и трудоустройства в СПб. Начальство я предупредила по телефону, но приехать и уволиться надлежащим образом не смогла, поскольку работала в СПб без выходных. Сейчас, с настоящего места работы требуют предоставить тр.книжку, а она осталась на предыдущем месте работы. На данный момент специфика моей работы не позволяет от нее отлучиться и начальство не дает дни за свой счет, а конфликтовать я не хочу, поскольку работа хорошо оплачиваемая и перспективная. Я слышала, что можно сделать запрос бывшему работодателю, что бы он отправил книжку почтой, заказным письмом. Как это делается, как пишется заявление и как лучше сделать что бы книжка не потерялась при пересылке почтой? И может ли работодатель уволить меня без моего присутствия? Если бывший работодатель откажется отправлять мне тр.кн. почтой, что я могу предпринять? Заранее благодарна!
Отказаться не имеет права! А вот уволить по статье, за прогулы- может!
Никакой срочности, я думаю. не было! Могла найти полчаса и написать заявление.
А теперь, будут проблемы.
Васыль Кушнир
Васыль Кушнир
63 391
Лучший ответ
Странные у вас работы какие-то. Уже осень заканчивается, а вы до сих пор без трудовой работаете. И что значит "неожиданно пришлось переехать"? Продажа жилья за 1 час не совершается внезапно.
Напишите заявление в свободной форме, чтоб вам выслали трудовую ценным письмом на указанный адрес. Только вы уверены, что у вас там не увольнение за прогул будет? По телефону вообще-то не увольняются ). Или вы думаете, что до сих пор не уволены?
Сергей Мелаха
Сергей Мелаха
48 220
УВОЛИТЬ БЕЗ ПРИСУТСТВИЯ ТОЧНО НЕ МОЖЕТ
Да и Книжку должен выслать по почте
При получении трудовой книжки, необходимо подпись ваша в книге (журнале) у бывшего работодателя, поговорите с юристом по поводу оформления генеральной доверенности на получения трудовой книжки
$Ergei $Okolov
$Ergei $Okolov
6 604
Вопрос кажется по меньшей мере странным.. . Вы же выполняли обязанности кадровика, значит, должны ориентироваться в ситуации с приемами и увольненриями как минимум.. . есть процедура стнадратная для увольнения, Вы ее не соблюли, судя по письму, скорей всего Ваш бывший работодатель составит акты об отсутствии Вас на рабочем месте, Вы должны были бы явиться, написать объяснительную, быть уволены за прогул. после чего устраивайтесь на новую работу. до тех пор, пока Вы не уволены с предыдущего места, Вы там фактически числитесь. но параллельно еще и на новой работе трудитесь.. . и оба места являются основными местами работы? здесь уже Вы нарушаете трудовое законодательство.