Уволилась"по сокр-ю".Тем кто ушел"по соглашению"выплатили премию за 2мес.Нам-нет.Работали без замечаний.Отсудим в суде?

В каждой организации существуют локально-нормативные акты. Положение о премировании или коллективный договор нужно смотреть. Там должно быть все прописано: за какие показатели в работе начисляется премия, в каком размере. Если премия выплачивалась по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) , то Вам должны были её начислить, так как Вы в этот период принимали трудовое участие, нарушений трудовой дисциплины не было и уволены по сокращению, т. е. не по своей инициативе. Лучше всего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если премия выплачивалась не всему коллективу, а только тем, кто уволен по соглашению сторон, то тут имеет место какой-нибудь индивидуальный показатель, тогда вряд ли, что-то вы сможете отсудить. Но попугать свою бывшую администрацию трудовой инспекцией можете, никто не любит лишних проверок.

нет, не отсудите. во-первых, кому выплачивать премию, а кому нет, это личное дело работодателя, ни какими федеральными законами выплата премий не регулируется. во-вторых, данная выплата, скорее всего, была оформлена в соглашении об увольнении как своего рода "отступные". те, кто уволился по соглашению получили тот же самый средний заработок за 2 месяца, который получат и те, кто увольняется по сокращению. только они всё сразу получили, а вам будут по частям выдавать. вы еще и за 3ий месяц можете средний заработок получить, если не трудоустроитесь.
увольнение по соглашению с подобной выплатой - это обычная, вполне законная практика. работодателю не хочется расятгивать это "удовольствие" на несколько месяцев, вот он и предлагает работникам подобное соглашение. многие соглашаются, потому, что им это удобно.

А Вам выплатили два оклада при сокращении? Если - ДА, то судиться бесполезно

Вы по сокращению получили 3 зарплаты, а, если в течение 14дней встали на учёт на бирже, то получите ещё 2 или 3 месяца. Так, что суд не поможет. А премию дают по желанию работодателя. Лишение премии к наказанию не относится.

Конечно!
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан был произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе.
ПРОСТИТЕ, я думала Вам СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК не ВЫЛАТИЛИ, ЕСЛИ ВЫ ИМЕЛИ В ВИДУ, что Вам только премию не выплатили, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВ!!!