Давайте посмотрим, что положено при сокращении штата:
- Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК). Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК). Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Итак делаем вывод: Вы имеете право получить максимальную компенсацию в виде трехмесячного заработка, КОТОРАЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ и ЕСН
Обстановка на работе
Хочу уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов требовать с работодателя в качестве отступных?
Sergej Gerasimov
565
"Требовать" можно хоть десять окладов, но если "по соглашению сторон" - то ничего не должны.
Sergej Gerasimov
Правильно говорите, что по ТК не должны, там такого четко не прописано. Но на то оно и "соглашение сторон", люди расстаются на взаимовыгодных условиях. Руководству надо избавиться от меня, я не хочу писать по собственному желанию, уволить не могут. Надо договариваться
А начальство то ваше так хочет? Или только вы? Начальник может и отказать, и придётся вам писать увольнение "по собственному желанию".
Adel Davidova
19 612
за два рабочих месяца (включая текущий) , обоснуя это тем, что требуется не мало времени на поиск нормальной работы
По обоюдному? Требовать? Это уже не обоюдное. )))
Сергей Биличенко
10 188
Sergej Gerasimov
Ну а какое же?)))) От меня хотят заявление по собственному желанию, а я хочу воспользоваться тем, что ребенку нет 3 лет. Получается, по обоюдному))))
Как при сокращении, т.е. 3. Тогда не прогадаете. Удачи вам!
Светлана Жарова
3 628
Похожие вопросы
- Я уволилась 10.05.11г по соглашению сторон,могу ли я отнести больничный лист для оплаты в орг-ю с которой я уволилась
- Если бы вам работодатель вам предложил уволиться через день по соглашению сторон с выплатой единовременно
- а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
- меня заставляют уволиться по собственному желанию, я против, по соглашению сторон тоже отказывают, как поступить
- может ли работодатель сам назначить сроки отработки при увольнении по соглашению сторон???
- Что лучше: сокращение или заявление по соглашению сторон?
- Могу ли я требовать у работодателя перерыва на обед?
- Имеет ли право мой работодатель не увольнять меня, если я хочу уволиться по собственному желанию.
- Как выгоднее увольняться? По сокращению или соглашению сторон? Напишите плюсы и минусы для работника, пожалуйста
- Устроился в Евросеть. Отработал 2 дня. Хотел уволиться, сказали обязательно отработать 3 дня. Это обязательно?