Если бы вам работодатель вам предложил уволиться через день по соглашению сторон с выплатой единовременно

Так и сделала бы

По любому и так и так, но можно и работу в это время подыскивать, и три месяца устроен, и при сокращении 3 зарплаты выдадут. На ваше усмотрение, если есть куда свинтить то сразу, если нет то можно и подождать пока

Уволилась бы, искала бы работу.... В принципе, к такому повороту, как увольнение завтра - готова. А вот к тому, что выплатят за три месяца не готов работодатель....

Слишком много на моей памяти случаев, когда работодатель 'прокатывал' согласившихся ему верить. Лучше уж по закону, через официальное сокращение..

Мне предложили написать заявление сразу же после информирования меня о "сокращении" (с выплатой двух з\п) или искать работу и уволиться
через месяц.
кстати одним из вариантов было остаться в компании, но на з\п в 2.5 раза меньше и с графиком 4/4 (с ночными сменами).. . Хотя до этого я работала в офисе с 9-00 до 18-00
я выбрала первый вариант.. . и не жалею. . на полученные деньги купила комп, одежду зимнюю и обувь... .
теперь в свободном полете)) ) и в некоторой степени даж благодарна ген. директору компании, который мало о чем задумывается при принятии решений.... и по воле которого я свободна от 3-хкратного увеличения работы за ту же з/п

в любом случае это случиться если уж вопрос ставиться подобным образом. Лучше уйти по сокращению, по крайней мере будет подстраховка в виде пособия на какое-то время. хотя если зп платили к конверте, то подстраховка представляется достаточно сомнительной

в условиях кризиса, стоит дождаться сокращения, так как даже если Вы сразу не найдете работу, то Вам в центре занятости населения будут выплачивать процент от заработной платы...