расторжение договора - нюансы!!! Срочно!!!

Договор считается официально расторгнутым со дня, следующего за днем получения письма второй стороной. В уведомлении должно быть указано, какого числа вторая сторона получила Ваше письмо. Электронное письмо роли не играет, т. к. подпись гражданина в электронном виде не является его волеизъявлением.

Если сотрудник принимался по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы, то трудовой договор расторгается на основании Акта выполненных работ, в таком случае необходимо расторгнуть договор датой составления акта, а работнику выслать уведомление о получении трудовой книжки (если нет возможности ему выдать её на работе) , аналогично расторгается договор с беременной женщиной, принятой по срочному трудовому договору, с которой трудовой договор продлен до окончания беременности. Вообщем при приеме по срочному трудовому договору, если оговорена дата окончания работы в договоре, работника необходимо уведомить не позднее чем за три дня до увольнения, а если дата окончания не оговорена, то в день выхода на работу основного работника или же день окончания выполнения определенной работы.

Договор можно официально считать расторгнутым, со следующего дня после получения письма второй стороной. В уведомлении, которое к Вам пришло 16.11 должна стоять дата, когда вторая сторона расписалась о получении. Вот со следующего за ним дня договор расторгнут. Хочу уточнить, что если указанный договор - Трудовой, то даже при внесении такого пункта в него подобное увольнние незаконно. потому чо противоречит ТК.