Зачем мне два договора на одной работе

Похоже тебе осталось работать один месяц :))) В следующий раз тебе менты принесут договор, ты его подпишешь не читая, и бац, ты главарь ИГИЛ в мировом масштабе :)))

Видимо у вас первый договор был не бессрочный а срочный сроком на год потом его перепродлили на месяц

Для начала - перечитайте оба договора. если первый договор был бессрочный, то второй - это могло быть доп. соглашение. У меня их два десятка было за время работы. Может, вам там другие условия труда оговаривались, например, не сдельно, а по среднему заработку. Прочитайте. А то "один договор, два договора" - а о чем речь-то непонятно.

Главное дело, "что за нах" написали, а суть второго и первого договора - оставили у себя в голове

что-то здесь нечисто, какое-то мошенничество. Я не кадровик, но чувствую какие-то нарушения. Позвоните и напишите по электронке (прямо сегодня) в трудовую инспекцию Вашего города и поговорите с ними по этому вопросу. У меня есть вопросы по основаниям, по которым был прекращён предыдущий трудовой договор. Мне кажется, что имело место изменение условий трудового договора. А об этом Вас должны были предупредить заранее. Если у них нет этого документа, и Вы его потом не подпишите, им будет очень сложно доказать, что они Вас предупреждали. В судебном порядке, а прокуратура защищает граждан по трудовым спорам в суде бесплатно, возможно признать срочный трудовой договор бессрочным. Не тянете с этим. Времени нет.
Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А у Вас ухудшают.
Согласно статье 58 Трудового кодекса запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
см. комментарии

Сократят. При обычном сокращении им пришлось бы выплатить зарплату за два месяца как пособие. При новом договоре ничего платить не будут. Экономия.