Обстановка на работе

На работе выдоно уведомление о сокращении ,согласно п.2 ч.1 ст 81 ТК , могу ли я досрочно расторгнуть договор ,в соот. .

нам предложено уольнение по сокращению (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ.) , выдано за 2 мес уведомление , которое предложило руководство подписать ,по нашему желанию, на досрочное расторжение (в соотв. с п.3 ст 180 ТК РФ , с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении) или же спустя 2 мес. Изначально я в этом вопросе не была сильна, но позже прочитав в Инете статьи на подобные темы , для себя поняла что выгоднее досрочно расторгнуть договор . Вопрос у меня таков : могу ли я сейчас досрочно расторгнуть договор ,если изначально уведомление подписала датой по истечении 2-х мес. (сокращение)? Т.е. могу ли я сейчас поменять свое решение и как это преподнести руководству , почему я его поменяла ?
Вячеслав Петрин
Вячеслав Петрин
2 419
Можете.. если руководство предприятия все еще готово пойти на досрочное расторжение.... а уж как предподносить решать только вам, можете интересную легенду придумать. . можете просто сказать, что очень тяжело морально работать в коллективе, когда такое сокращение или еще что то. . это уже касается психологии руководителя...
Эльвира Муфтахетдинова
Эльвира Муфтахетдинова
7 092
Лучший ответ
Поменять решение можете, право выбора за вами. А уведомление выдается одно, а в нем прописаны варианты вашего увольнения. А что выгоднее.... не переплатит работодатель - или сразу выплатит эту сумму или растянет на месяцы.
Настя Пархомчук
Настя Пархомчук
11 716
Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон, оставив все компенсации, предложенные вам в уведомлении. Дату оговорите в самом соглашении. Это обычная практика. Но смысла в досрочном расторжении вашего договора я не вижу.. . В чём вы увидели выгоду для себя - непонятно.
Виктор Ткачина
Виктор Ткачина
4 903
в вашем случае надо было ни к интернету обращаться, а в департамент труда, где испекторы вам помогли бы точно
Игорь Карпушин
Игорь Карпушин
2 655
У нас такая же ситуация. разбирались с юристом. если коротко (вся инфа-на работе) - досрочное (от 2-х месяцев) увольнение-только по написанию заявления на увольнение по собственному желанию. вариант менее выгодный. если нужно конкретнее-маякните, завтра на работе подниму инфу. (написалось не по-русски, но, надеюсь, поймете)
СК
Софья Кишапиди
955
Вячеслав Петрин спасибо за ответ, я уже написала на работе на досрочное расторжение договора , сохраняются все гарантии что и по истечении 2-х мес , т.е ничего не теряю, просто даже выгоднее в том плане что не буду выжидать время на работе ( 2 мес ), раньше получу все выплаты по сокращению, рассчитанные в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.Сразу появится возможность найти работу и трудоустроится , либо если неповезет встать на учет в ЦЗ и быстрее там получать пособие .Вобщем выгода в том , что при досрочном выплата расчитывается по среднему окладу ( т.е с учетом премийй и т.п ),а как вы понимаете это лучше .
А мне кажется, что выгоднее для Вас дождаться сокращения. .
Во-первых два месяца ещё есть работа и потом в течении 3-х месяцев (при условии что за два месяца Вы не найдёте работу), гарантированная выплата, в течение которых Вы подыщете новую работу. Куда Вам торопиться? Успокойтесь и подумайте, что выгоднее для Вас, отодвинув сиюминутные эмоции. Удачи!!!
Ермахмат Жээнбеков
Ермахмат Жээнбеков
562
Вячеслав Петрин А что , если я досрочно расторгну договор , то потом в течении 3-х месяцев (при условии что за два месяца я не найду работу)гарантированная выплата мне полагаться не будет уже ?

Похожие вопросы