Является ли нарушением решение работодателя об отмене новогодних каникул?

А у некоторых нормальных людей вообще каникулы только на Рождество, с 24 по 26 декабря, а новый год только 1 января, 2-го на работу.

По еблу ему настучи!

Музыкальная школа. Телефонограмма управления культуры о том, что школа должна быть открыта со 2января по 7 января ЕЖЕДНЕВНО. Педагоги должны находиться на рабочем месте.

Однозначно нарушение - 3,4,5 - государственные праздники ( ст. то 112 то ли 120 ТК) - в эти дни работать нельзя, если только у все не сменная работа. И то, если сменная - оплата в 2-ом размере.
Единственное - приказ, заявление о согласии, оплата в 2-ом размере или в 1-ом и отгул. ( у нас просто за отгул работают) .
Так что можете не выходить - ничего вам за невыход не будет. Или пусть проводит официально.
Ну конечно отомстить повод найдут - не без этого. Вот к сожалению тут уже советы должны быть другие.

У Вас что, новогодние каникулы утверждены на государственном уровне? Но ведь есть сферы деятельности, где нельзя 10 дней гулять. Это магазины продовольственные, службы всякие аварийные, транспорт...

А если начальник мотивирует это производственной необходимостью, тогда отмена не является нарушением.

Это привлечение к работе в выходные, праздничные дни. Если у Вас не непрерывный график работы. Читайте, что напишут в приказе и в обоснованиях. И проверьте свои возможные льготы, которые не дадут работтодателю сделать такое привлечение. Возможно, Вы уже подписали ранее свое согласие ( в трудовом договоре, графике работы на месяц).

полюбому нарушение