Работник вышел на 5 минут в аптеку, чтобы купить лекарство. Работает в ПФР. Секретарша настучала начальнику.

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания как строгий выговор. Уволить могут тольков случае отсутствия более 4-х часов на рабочем месте. Вам конечно могут объявить замечание, но если это было сделано не в приказе, то последующее замечание не влечёт за собой объявления выговора. Все дисциплинарные взыскания действительны только в том случае, если они объявлены через приказ по предприятию.

Нет, не имеют. Причина уважительная. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов.
Замечание не подписывать - если издадут приказ. Это первый шаг к увольнению. ЗАМЕЧАНИЕ-ВЫГОВОР-УВОЛЬНЕНИЕ.
Написать объяснительную, приложить чек, если есть и не считать себя виноватым.

ответы не верны. в части увольнения. уволить могут начиная с отсутствия на рабочем месте к ряду БОЛЕЕ 4 часов. а за отсутствие 5 минут можно объявить замечание, или выговор. раз на третий - пятый -могут уволить, но выполнить правильно это не просто.
ну и совет вам- это есть нарушение трудовой дисциплины, а к ней надо относиться с уважением.

Имеют и поэтому в таких дебильных структурах надо отпрашиваться у начальства.

Читайте КЗОТ. Уволить, или объявить выговор могут за прогул - отсутствие на рабочем месте более 3-х часов. За самовольную отлучку могут объявить замечание, если установлен факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. но для этого должна быть создана специальная комиссия. Так что, стойте твёрдо на своём - ходил в туалет, делов не знаю докажите, что отлучался с работы. Хотя, если захотят уволить, повод могут найти всегда...

Мне вообще не понятно? Что происходит в коллективах? Постоянно натыкаюсь, на подобные вопросы. и задаюсь только одним. Разве нельзя пойти в аптеку и сказать секретарше о том что вы в аптеку. пусть знает, ну не прятаться же от неё. Секретарша тоже же выполняет свои обязаности, почему на неё говорить настучала? Причем она, если вы не удосуживаетсь нормально предупредить или поставить в известность руководство, у вас что языка нет? Дальше, пусть вы отсутствовали на работе 20 минут, я понимаю что постояное нахождение обязательно, ну останьтесь на эти 20 минут после работы и отработайте и опять договоритесь с начальством, объяснив ему, что бегали в аптеку, по вечерам не успеваете, и использовали рабочее время, и хотите отработать, у вас что начальник не человек? да он все поймет если вы работящий сотрудник. Ну если выключают компьюторы в 18 часов веремени, и не можете остаться, просите работу в выходные или в короткие дни перед праздниками, дициплину никто не отменял, и придерживаться её можно разными способами. А время дорого. Для всех. А холява это другая тема. Спасибо за внимание.

Может быть выговор в устной форме.
Увольнение - за отсутствие на рабочем месте более 2 часов. (см. ТК РФ)
Отпрашиваться надо у руководства с объяснением причины.