Имеет ли право свинья начальник, делать мне замечания,я опаздываю каждый день всего минут на 20-40 и угрожать санкциями?

Я бы тебя на х.. й уволил бы.... 40 мин и еще постоянно!! ! Акуеть !!!

Он тя даже вышвырнуть может! В любую минуту!

Конечно не имеет) ) Я бы на его месте не угрожал.... Ты бы вылетел бы с работы в течении недели бы) ) Пару приказов и всего хорошего, по статье...

Если вы регулярно опаздываете и не являетесь сверхценным работников, то я бы вам сделал пару письменных замечаний за нарушение правил внутреннего распорядка, потом дал бы вам какое-то задание, исполнение которого бы определило ваш реальный уровень как работника, ну а потом по результатам либо сместил вам график, либо оформил пару выговоров и простился бы с вами. Хотя иногда я это делаю в ускоренном варианте

начальство совсем обнаглело!!!

При Сталине за опоздание на работу на пять минут вообще сажали.

В принципе, делать замечания - да. Это его работа - следить за соблюдением трудового распорядка. А угрожать санкциями - нет, если, конечно, он не директор фирмы. Про санкции он говорит, скорее всего, желая изменить Ваше поведение к лучшему.. . Но подгадить он сможет.. . У него для этого возможностей много... .
Так что, если Вы хотите на этом месте работать, то пора решать этот вопрос. Например, сместить график на 30 минут...

Эта свинья имеет право. Во-первых, начальник. Во-вторых, опаздывать НЕЛЬЗЯ.

Я думала вы напишите 5-10 минут. Но 20-40 мин это много. У нас например на компе на работе стоит счетчик или что то в этом роде, вобщем когда включешь комп он фиксирует когда работник пришел и инфо сразу передается в отдел кадров. Так и накапливаются дни которые потом с отпусов берут )))

на 40 мин имеет право.

Имеет конечно. максимум 10 минут должно быть

В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с ...часов до ...часов) , и понятие "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце) , то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно "перебор" и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

а вы не опаздывайте и всё будет к! вам самому стыдно должно быть что опаздываете! и почему вы имеет право опоздать? вы что особенный что ли? Почему должны быть поблажки какие то? если рабочий день начинается в 8 или 9 утра, то и будьте добры придти к началу рабочего дня!

К сожалению может!