Как вы считаете: нужно ли увольнять человека, который является ценным профессионалом, но....(см)

как руководитель скажу так- что б вся машина работала без перебоев ( даже самое маленькое колесико крутилось) деталь которая разболталась нужно заклутить до упора. а если она при этом сломалась- выбросить и купить другую. таким образом все будет работать долго и надежно.

Ценный профессионал - это у вас на работе такое почетное звание присваивают?)) )
А уволить можно по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ)

Возможно Этот человек пытается доказать то, что по его мнению все НЕ понимают ???возможно то, что является для него прописными истинами, для коллектива сложно? и такое бывает ,, поэтому лучше быть руководителем, пусть маленького, но своего дела .____________________________________________________________________________прочтите свой вопрос, вы уже на него ответили сами
.Как вы считаете: нужно ли увольнять человека, ____________________ который является ценным профессионалом

Конечно увольнять

Конечно надо поставить его на место, чтобы нос не задирал и других не унижал!!!!

Неудобная, но ценная личность? ! Ну, замените Вы на покладистого и бестолкового и бесполезного.. . Что выиграете?!

Очень жалко расставаться с профессионалами (специалистами в своём деле) , т. к. другой такой не сразу найдётся... .
но иногда психологическая атмосфера в коллективе намного дороже такого человека.. .

да вы глупые какие то нужно просто подружится... я бы своему директору пистонов бы вставил если бы такое сказал... да скрывается скот

"Прыщ на фундаменте"... :-))) Дать ему поручение, в которое он вцепится, как клещ, но.. . не справится: чтобы заведомый повод уволить с треском был.. . и поделом! :-)))))

нада с ним поговорит а потом если не буден нечего изминяца, нада увалняти

Если дестабилизирует работу коллектива, то стоит. Коллектив всяко сделает больше, чем один человек.
Но тут есть еще момент : насколько уникален этот специалист

уволить и на его место прийдет другой професионал

Постройте работу так, чтобы сгладить его вредное влияние на коллектив. Берегите ценного профессионала, порой, он стоит больше целого коллектива. Иногда он определяет судьбу фирмы и её уровень.

у меня на работе шеф 50-55 лет.
в свое время он был парторгом крупного завода, как следствие за плечами ВПШ (высшая партийная школа) .
затронули мы в беседе когда-то подобную тему "незаменимых людей не бывает"
-ссылаясь на ВПШ человек не только 100% заявляет что незаменимых людей не бывает (т. е. ответ на ваш вопрос - увольнять) , но и что подобные вещи необходимо пресекать на корню самым жестким образом.
прим. ему я верю.

Если он демонстрирует свою значимость и явное превосходство перед другими (перед коллективом) , тогда может, стоит задуматься о самом коллективе?

Создайте для него индивидуальный сейф, пусть будет заперт на кодовый замок и не имеет доступа к остальным, если он такой ценный...

Увольнять не стоит, но обьяснить, что требуется работать в команде надо. Наедине не унижая, а то уйдёт.. Профессионалы в любом деле нужны...

Немедленно!

Может, не увольнять, но пригрозить увольнением, если не успокоится.

При всем вы ведь считаете его профессионалом. А другого еще растить надо.

а может ему уже 60 лет? пусть валит не заменимых не бывает.

Если шибко умный - пусть будет руководителем. Если не тянет на руководителя, значит не шибко умный...

а может нестоит увольнять, ведь кто еще заменит...

Полагаю, что нет - но выделить его в отдельный кабинет и даже отдел. ;)

В последнее время, одним из условий приема на работу через кадровые агентства стало условие адекватности человека. Сложный вопрос. Одно можно сказать точно - этот сотрудник будет работать до тех пор, пока он будет удовлетворять требованиям руководства

Убрать немедленно, если конечно он один со всей работой не справится. В нашем коллективе тоже долго одного терпели. Пото жалели что раньше этого не сделали.

не хорошие конечно качества. как говорится зажрался. Но неужели он один такой на белом свете, нужно это ему как то дать понять, потому что сложно работать с такими людьми

Нет, не нужно. Под хорошего профессионала не грех и всему коллективу подстроиться. А увольнять кого-то сейчас - неблагородно. Может быть, есть резон поговорить с человеком, дать ему увидеть проблему, естественно, без угрозы увольнения. Видишь, это две стороны одной медали. Челове не чувствует себя уверенным - поэтому реализуется как профессионал и демонстрирует превосходство. Ты его уволишь, а он повесится.

Стоит. Незаменимых людей не бывает.

да таких лечить надо! ! 100% надо.

если это проблема для коллектива, то ответ очевиден....

я думаю не нужно.. . просто к человеку нужно найти подход.. . возможно его что то не устраивает, но можно всё уладить мирно

Дестабилизация работы коллектива сводит на "нет" значимость его профессионализма. Кроме того, чрезмерная самоуверенность может привести к серьёзной ошибке в работе. Лучшим будет расстаться с таким человеком.

Конечно можно! Его же не признали лучшим работником Мира. Мож намного его умнее человек ищет работу.

ой, у нас тоже такой есть, 31 числа всем настроение попортил изрядно, директор обещал с ним посе праздников разобраться

а может поставить его в определённые рамки раз он ценный. всё таки он подченённый а значит начальство может и в праве координировать его поведение в рабочее время

поставте на свои места телегу и лошадь
а ежели не тянет, то на калбасу такую лошаку

незаменимых людей нет... есть зазнайки, которые рано или поздно иссякнут, как ценные работники, потому, что ввиду своего природного таланта просто не работают над собой...

Конечно увольнять, свято место пусто не бывает. Незаменимых людей не бывает.

надо с ним один на один поговорить и все

Кто говорит не бывает свято место пусто!! ! Сначала если найдёшь такого же профи тогда уже думай увольнять или нет. Атак пока что нестоит...