что делать? ! беременную заставляют писать заявление на увольнение

Не вздумайте писать заявление. Не убьет же. Приходите на работу, пытайтесь работать, записывайте на диктофон ее наезды. Наберется достаточно - в прокуратуру. Вам теперь самое главное продержаться до декрета, а там за 3 года много воды утечет.

А ты не будь дурой, сбегай в прокуратуру-поговори, там женщин много, дадут инструкции, прослушку- заработаешь себе на хлеб маслом.

Вы можете поступить ещё проще: обьяснить своему врачу ситуацию - и "улечься" в стационар "на сохранение" вплоть до декрета. И нервишек поменьше, и деньги по больничному те же, и обьясняться ни с кем не надо.
Удачи, здоровья, терпения и хорошего малышатика! :)

повезло и Вам, и ей. Вы знаете теперь с кем работаете, она в предвкушении поиска нового сотрудника. Луше переждите эту волну на больничном, но никакого заявления не пишите. А за время родов и отпуска много что может измениться.. . время покажет.

Вот чего никогда понять не могла, так это причину, по которой работодатели так боятся беременных, пытаются обмануть с суммой пособия ..то ли тупость, то ли безграмотность, то ли бухгалтера нет опытного, то ли просто самодурство.. . Ведь материальных потерь вообще никаких, все фонд соц. страха оплачивает. Пообещайте ей, что пойдете по инстанциям, она должна одуматься. Если не одумается, идите в трудинспекцию. В таких случаях, обычно, даже до проверки не доходит, один звонок от злой тети решает все проблемы. А пока будете в декрете присмотрите себе новое место.

А начальница знает что вы беременная? Справку от гинеколога на стол ей. А если начнет притеснять объясните гинекологу ситуацию, по закону работодатель обязан создать беременной комфортные условия труда. Т. е. если вы например бухгалтер, то гинеколог может написать сидячая работа не более там например 3=х часов в день и начальница обязана создать вам такие условия. За защитой своих прав обращайтесь в гоударственную инспекцию труда.

никакого заявления Вам писать не надо, уволить за то, что Вы беременны не имеют право. запаситесь записывающими устройствами типа "диктофон" и собирайте информацию, а потом, если уж допечет - прямиком по инстанциям.
у руководства на то и расчет, что беременная - не будет нервами рисковать, а Вы и не рискуйте, забейте на них, как они на Вас. Работайте спокойно, и держите при себе трудовой кодекс, если что, прямо носом в соответствующую статью.
всегда поражают те люди, которые начинают издеваться над беременными на работе. как-будто сами никогда не ожидали ребенка и сталкивались с таким отношением.
Удачи!

Заявление не пишите ни в коем случае, продолжайте ходить на работу, а справку о беременности можно через секретаря предоставить (и зарегистрировать ее) . уволить беременную сотрудницу до окончания беременности практически не возможно, даже если вы не будете ходить на работу, уволить вас можно только при ликвидации предприятия (ст 260 ТКРФ) . а там и декрет, а за три года многое измениться может, да и вы в декрете можете новую работу найти.

прикупи себе качественный диктофон olympus с выносным маленьким микрофончиком=)

не имеют права, обратитесь в трудинспекцию, либо в прокуратуру по месту жительства