На какие компенсации можно рассчитывать, если начальник заставляет писать заявление по собственному желанию?

Что значит заставляет? Сохраните смс, могут пригодиться при судебном разбирательстве. Если сокращают штатную единицу, то должны предупредить за 2 месяца и обосновать, ведь суд может признать и необоснованность сокращения и восстановить на работе. А выплаты следующие: за отработанные дни месяца + компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсация при увольнении исходя из среднего заработка, за второй месяц то же, при условии отсутствия в трудовой записи о приеме на работу и за третий - при условии своевременной постановки на учет в службе занятости (14 к/дней со дня увольнения) и отсутствия записи в трудовой книжке о новом месте работы. С жалобами о невыплате нужно обращаться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру (лучше одновременно: )

если будете увольняться по собственному желанию, то ни на какие дополнительные выплаты рассчитывать не можете.
если будете увольняться по соглашению сторон, то как "сторгуетесь".

если по закону, то о сокращении должности работника должны письменно уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. в день увольнения в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие + сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2х месяцев.

вот и считайте, уволившись по собственному желанию, а не в связи с сокращением, вы потеряете зарплату за январь и февраль, средний заработок за период до 3х месяцев.

с жалобами надо обращаться в трудовую инспекцию

Есть пункт по соглашению сторон. Требуйте хотя бы двойное месячное жалованье. Иначе по сокращению им не хочется выплачивать в трехкратном размере.

А почему "по собственному? " Пусть увольняет по сокращению, тогда обязан будет полгода башлять Вам денежку. И что значит "заставляет по собственному желанию"? Он напутал, должно быть не его, а Ваше собственное желание.

По смс, говорите? Так не удаляйте эту смс, может пригодиться.. . Не пишите по собственному ни в коем случае. Если Вам все равно там не работать больше, то и нечего бояться "обидеть" работодателя.

Напишите по собственному - и ничего кроме компенсации за отпуск вам больше не светит..

Стойко держитесь, закон на Вашей стороне! Работодателю выгоднее подломить Вас психологически. Не бойтесь обращения в комиссию по трудовым спорам, даже после расчёта, он будет обязан выполнить предписание и выплатить всё причитающееся по закону!