Подскажите, что делать!? Меня сокращают, но заставляют писать заявление по собственному желанию и с открытой датой.

В отношении Вас творится явный произвол, поскольку увольнение по сокращению штатов дает вам право в течении двух месяцев подыскать себе новую работу или на постановку на учет в бюро занятости, выплаты и т. д. и т. п. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, поскольку матери-одиночки, если они имеют этот статус официально и матери детей инвалидов могут быть уволены только при полной ликвидации предприятия.

так а где гарантия, что тем. кто написал по собственному- оплатят полностью месяц?
вы пока можете мотивировать тем. что вот как получу з/плату, так сразу и напишу. . а то вдруг не заплатите.. .

а квитков нет. какую вы зарплату на самом деле получаете? . может доступ к ведомостям есть- копию снимите. тогда уже точно полностью все оплатят...

ни в коем случае не пишите по собственному желанию.. .
лучше проконсультироваться со знающим человеком

Ни в коем случае ничего не пишите! Даже Путин по ТВ об этом говорил. Есть Конституция. Они не имеют права требовать от вас такого. Сходите к юристу.

в этом случае вам лучше уволиться по соглашению сторон!!!

Ну может стоит не спрашивать у людей, а сразу проконсультироваться с юристом. Может возникнуть и такая стуация, откажешся писать по собственному, так могут и по статье уволить. А вот насчет того что если тебя уволят по сокращению или еще по каким причинам, то в течении 3 месяцев они должны будут выплачивать ср. зар. пл. , пока не найдеш работу. А вот напишеш заявление, они вправе выплатить только 3000 которые идут официалтьно, гарантий здесь нет..

не поддавайся на эту провакацию. пусть сократят получишь пособие в течении 6 мес на бирже а так фиг без масла ( подруга уже прошла через такое)

Если идти совсем некуда можно и не писать заявление. (хотя по закону ты и не обязана) работадательдолжен оставить тебя на работе только при этом может урезать до минимума оклад. Либо сократить тебя и платить в течении нескольких месяцев процент от оклада.
А если есть куда пойти работать, то все равно ни в коем случае не с открытой датой писать. (Это уже наглость получается со стороны работодателя и так увольняет еще и на налогах хочет сэкономить)

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, но кодекс и реальная жизнь часто расходятся.