меня сокращают и заставляют писать заявление о соглашении сторон,чем это опасно?могу ли я отказатся?

Увольнение по соглашению сторон, (ст. 77,п. 1 ТКРФ) подразумевает увольнение по собственному желанию без отработки, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если он есть).. .
а вот увольнение по сокращению штатов даёт льготы и дополнительные выплаты.. .
Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление) , при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст. 180 ТК) ,
ну и увольнение по п. 2.ст81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)
В некоторых регионах (4,5,и 6-ой) , а затем 75% от среднемесячного заработка выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены.
Решать Вам! Удачи!

обязан отказаться!

Конечно, можешь. Если хочешь скандала.

Тебя разводят как лоха.
При сокращении они обязаны выплатить двух месячное пособие.
Если подпишишся лишишся его.
Читай КЗоТ.

Если по соглашению какие выплаты гарантируют Выбирать наверное не придется подкопают все равно и уволят по результатам аттестации - тоже один из новых способов выкинуть

не подписывайте - подпишите - конец
вы можете опротестовать и до время рассмотрения вам должны бы платить зарплату, раз, если вы докажите что уволили незаконно,

Лучше по соглашению, чем сидеть без работы. Или заплатят голую ставку. Уйти заставят по-любому. Кстати, по закону, через 8 дней в центре занятости Вам будут платить по безработице. А по соб. желанию-тогда статус безработного лишь через 3 месяца.

не подписывайте

не в коем случае не подписывай пускай деньги платят.