Заставляют писать заявление об отгуле, т. к. был пропуск дня из за того, что в офисе не было электричества? Это нормально?

В Данном случае, с юридической точки зрения, это называется "простоем"
А Согласно трудовому законодательству

Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вы можете не портить отношения с Вашим работодателем и написать "заявление об отгуле", либо написать "заявление" но только направить его не Вашему работодателю, а в Трудовую инспекцию. Только Работодатель в этом случае явно будет не в восторге!

А Вы чем занимались в этот день? На работе были? Если не были, стоит написать, т. к. отсутствие электричества не освобождает от необходимости находиться на рабочем месте во время, указанное в регламенте, как рабочее.

Конечно же нет

Заявление писать вы не должны, так как этот пропуск не был связан с вашими личными делами. Кроме того вычитать из зарплаты за этот день они не имеют право.

лучше напишите чтобы не заставили написать увольнение по собственному желанию

безусловно нет, вот точно не помню, помоему 2/3 среднего заработка, или 2/3 оклада, это простой по причинам независящим от воли сторон

Если день пропущен, значит денег не положено!! ! Это нормально!

Вообще нет. . Вы не работали не по вашей причине, следовательно обязать писать заявление без сохранения заработной платы не могут. Но лучше написать и не идти на принцип из-за одного дня дабы не возбуждать конфликт и не попасть в немилость.... Другое дело если вас просят написать заявление о простое.... там иная ситуация нежели без содержания....