уменя 2 детей, посменный график работы, предлагают дневную нозарплата ниже, имеют ли право перевести?

По общему правилу ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе это сделать в одностороннем порядке, но с сохранением трудовых функций работника. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право по своей инициативе изменить условия трудового договора (за исключением изменения Вашей трудовой функции) . Однако! Не позднее, чем за два месяца до нововведений работодатель обязан уведомить каждого работника, которого касаются, вносимые изменения, в письменной форме. В этом уведомлении должна содержаться информация о самих изменениях (на основании приказа работодателя) и о причинах, вызвавших необходимость изменения существенных условий трудового договора.

После получения от работодателя вышеупомянутого уведомления работник решает, устраивает ли его работа на новых условиях. В случае положительного ответа (согласия с изменениями) между работником и работодателем заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение, где устанавливаются новые условия. Если же работник не соглашается работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В случае отсутствия в организации вакантных должностей или отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - эта формулировка для трудовой книжки) . Обращаем Ваше внимание! При увольнении по этому основанию ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.