Может ли сотрудник, допустивший ошибку, объяснять‚ что ошибка была совершена вследствие того‚ что сотрудни

Может . по объяснительной! Решение ..о квалификации и дальней пребывание в этой должности.. и целом на предприятии ..принимает-Руководитель. ( проще- вопрос стоит о соответствии занимаемой должности!)

Объяснительная - это в общем как оправдание.. . Типа каяь более не буду ..В общем повод наказать ...
А чего то не знать можно только если это ,, чего то ,, нет в вашей должностной инструкции ...Вот её и прописаные в ней обязанности вы должны знать досконально, впрочем как и права

Может. Только не факт, что эти слова будут признаны оправданием либо хотя бы смягчающим обстоятельством. Если у сотрудника есть должностная инструкция, в которой прописаны его обязанности и работа, которую ему поручили, не выходит за их рамки, то положение виновного не завидное.

Сотрудник должен соответствовать занимаемой должности. Если его не учат - должен учиться сам. Не хочет учиться сам - незаменимых нет

Это его не оправдывает.

Может конечно. Тока это не есть хорошо, что у сотрудника недостает компетенции

В объяснительной может быть написано всё, что угодно. Разбираются потом: почему не знал, если это прописано в должностной инструкции или в договоре? А вот это обязан знать. Выговор.

в моем бывшем коллективе мне специально недооваривали, а учиться на своих ошибках ой как неприятно и еще никогда не пишите обьснительных! обьяснительная - это признание вины! надо в верху писать - пояснительная!

незнание не освобождает от ответственности