меня наверное скоро уволят? в последнее время часто приходиться пропускать, сначало ребенок заболел

Здоровье своё и детей даже не подлежит обсуждению. Если это вам необходимо, то даже и не раздумывайте. Не какая суперотличная фирма не позаботится о вашем здоровье. Работ будет много, а жизнь одна. Забейте на все эти условности и думайте только про то, что вам лучше, что вам важнее. А там - как Бог даст.

по закону уволить вас не могут, могут предложить уволиться по собственному а уж вам решать воевать с начальством за место или найти такую работу, что бы всем было пофиг на ваши больничные - например воспитатель детского сада

...могут. И их тоже можно понять

наверное

начинай осваивать заработок в интернете, это реально и доход будет независимо от от тетей и дядей, а только от тебя, спешиhttp://fleads.net/service/subscribe.php?data=bb08d106a553e2dd0f1ef3a7bab6470b... все получится, сомненья почь, все расскажут и нужно делать

Забей, у меня в жизни была одна зима с 2 рабочими днями, (2 детей росли) , такова наша се-ля-ви, думай за ребенка! Мамочка!

это зависит от места работы и руководителя. У нас на прошлой работе девушка постоянно то отпрашивалась, то на больничном сидела. Не было месяца что бы она не пропустила. Потом забеременела, почти всю беременность просидела дома по состоянию здоровья. Родила, декрет. Недавно вышла - и все тоже самое - то сама заболеет, то ребенок. Но это завод - почти гос. предприятие. И руководитель ничего ей не говорила. Хотя участок у нее был очень ответственный. Перед декретом ее работу постоянно приходилось делать другому человеку - это двойная нагрузка и ничего не доплачивали. Та женщина, которая ее заменяла сидела на работе до 8 вечера, что бы все успеть. Хорошо хоть во время декрета взяли на ее место другого человека и так он и остался после выхода этой девушки.

вы можете уйти снова в декретный отпуск, если ребенку нет 3 лет. Если больше - можете уволиться по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет (так в заявлении и пишите) . В этом случае Вы сможете без проблем восстановиться на работе, когда здоровье ребенка окрепнет

Уволить не могут, принудить уволиться могут. Тут главное понимать что вам необходимей, если ваша работа для вас это еда и жилье, тогда это серьезный вопрос, ну а если ваша работа не скажется на вашем голодании или ухудшении жизни... вообщем решайте сами.