Обстановка на работе
Как относиться к сотрудникам,
которых приняли на работу по звонку (знакомству и т.д.) когда они не компетентны в вопросах деятельности в связи с этом тормозят весь рабочий процесс, да еще и отвлекают других от работы?
Лена .
7 053
у меня аналогичная ситуация - завелся блатной, вот уже год "отработал" так по сю пору в работе ничего не понимает, получает вторую за генеральным з/п + кучу выходных и различных ништяков за казенный счет.. . что касается отношения, то с первых его шагов надо отбить желание сесть вам на шею и самоутвердиться за ваш счет, нет не чморить а четко расставить все по местам и дать понять что вы не будете делать его работу. а вот потом можно мило улыбаться, не замечать и т. д. и т. п.
Лена .
Я примерно так и поступила, спасибо...
Относитесь, как к НЕИЗБЕЖНОМУ злу, так как восприпятствовать этому Вы не в состоянии.
Владимир Жуков
92 015
Лена .
Да видимо так и нужно... но не всегда хватает выдержки....
Отправить на курсы повышения квалификации. Пусть хоть чему-то научатся и под ногами не мешаются.
Надежда Гусева
28 559
Лена .
Это не возможно в силу объективных причин
Они ужасно раздражают, верно? Лучше, по возможности, избегайте контактов с ними. Особенно личных.
Анель Толеген
14 451
Лена .
Да, точно, спасибо за совет,
Есть такое понятие "священная корова". Это человек, принятый по блату, родственник начальства и т. п. которого никакими силами не сдвинешь с места как бы плохоон не работал. Скорее сама слетишь с места. Я к таким отношусь никак. Здрасте - до свиданья. Все на этом. Тут уж бесполезно их пинать.
Наверное не давать им работы, быстрее получится.
Вова Миколайчук
2 590
По возможности не обращать внимание))....
******* *******
2 541
Лена .
Это не получиться поскольку вся работа как единое целое а аппарат как единый механизм и существующие пробелы приходиться заполнять другим....
Отнестись к этому как к данности, ни чего ты с этим не сделаешь. Смирись.
Виталий *******
1 837
Боже мой, какая похожая у меня ситуация. Скажу одно, если это протеже руководства, ничего не поделаешь, придется их (его, ее) терпеть, но не позволять садиться себе на шею, существуют инструкции и другие регламентирующие рабочий процесс документы, вежливо, но настойчиво ссылайтесь на них, пускай изучают и вас не дергают.
Mec Avan
1 412
Новому человеку сложно войти в новый коллектив, который живет своей размеренной жизнью без особой текучки кадров.
И тут к нему начинают лишний раз придираться.
Находят тысячу причин.
А хотят ли эти придирающиеся оказаться на месте новичков?
Естественно, нет.
Для решения вопроса можно просто поменяться местами.
И тут к нему начинают лишний раз придираться.
Находят тысячу причин.
А хотят ли эти придирающиеся оказаться на месте новичков?
Естественно, нет.
Для решения вопроса можно просто поменяться местами.
Игорь Мисочкин
1 195
Лена .
Вы видимо не поняли сути вопроса....
Милена Щепотьева
"новый" человек рано или поздно становится "не новым" а вот "блатной" остается "блатным" до скончания дней своих...
Так сплошь и рядом 2 специалиста остальные по знакомству...
Бекзат_Жанара Ажибаевы
1 110
Лена .
так и есть, но зарплату получают и те и те одинаково....
как к неизбежному злу. Если он вообще дурак, то его либо передвинут куда-нибудь повыше, где меньше ответственности, либо он сам уйдет (что маловероятно).
Ольга Шмакова
889
По возможности мило улыбаться.
Михаил Логвинов
123
Похожие вопросы
- Как относиться к сотруднику, который в самый ответственный и насыщенный работой момент берет или отпуск или больничный?
- как относитесь к сотруднику, который показывает своё неуважение к вам? и как к начальнику, который его поддеживает его?
- Как объяснить начальнику, что он не объективно относится к сотрудникам?
- Как вы относитесь к сотрудникам отдела кадров?
- Как относитесь к сотрудникам, которые сразу "после звонка" срываются и убегают домой/на обед?
- Сбили сотрудника во время раб смены на дороге не относящейся к объекту (она разделяет объект на 2 части). Кто виноват?
- Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
- Начальство фирмы хочет, чтобы сотрудники были друзьями и семьей друг другу, но сотрудники сплетничают, унижают,
- Как Вы думаете, сотрудник прогнулся под влиятельную даму?
- Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?