Есть молодая женщина, очень строгая леди-босс, заместитель руководителя в одной организации. Она гоняет подчинённых и из-за неё уволилось несколько сотрудников, находящихся в её подчинении, не выдержав её требований. И есть сотрудник, который не находится у неё в подчинении, но дело в том, что эта дама имеет влияние на распределение некоторых дополнительных бонусов, которые может получить или не получить любой сотрудник организации. Поэтому многие избегают конфликтов с этой дамой, хотя характер у неё тяжёлый.
Летом был такой эпизод между этой дамой и этим самым сотрудником. Она набрала ему и спросила игривым доминирующим голосом: «Как дела?». Он немного растерялся (всё же она большая начальница, хоть и не для него), и ответил неуверенно: «Нормально». После этого она засмеялась и продолжила опять игривым голосом: «Мне нужно, чтобы ты кое-что для меня сделал». Оказалось, что ей нужно было уточнить один рабочий вопрос.
И вот недавно эта дама в очень жёсткой форме в пятницу вечером потребовала от этого сотрудника решение одной проблемы, решение которой не относится напрямую к этому сотруднику. Но она потребовала именно от него, написав в вотсапе в приказном тоне, как своему слуге. И сотрудник решил в течение пары часов эту проблему и успокоил её.
Как Вы думаете, сотрудник прогнулся под эту даму?
Обстановка на работе
мдауж
Как Вы думаете, сотрудник прогнулся под влиятельную даму?
Она к нему не равнодушна.Разглядела в нем раба,а он и рад служить своей Госпоже))
А разве не очевидно?!
прогнулся ясен пень
долго ещё будешь спрашивать про свои рабские наклонности?
Если он такие занудные тексты пишет, то по нему только и ходить на каблуках
Татьяна Мальдина
Думаю, она бы и по Вам прошлась
Молодец, Госпожу надо любить, и все поручения выполнять. На работе в тепле всяко лучше, чем без работы бомжилой на улице
Татьяна Мальдина
То есть она теперь для него госпожа?
"доминирующим голосом" "в вотсапе приказным ТОНОМ".... да у вас батенька комплексы и ой ой ой
Стульчик.нет.
Да, он прогнулся. Но я бы не сказала, что она прошлась по нему каблуками, он же не пострадал никак. Раз в его силах было решить этот вопрос, и он его решил, причем довольно быстро, видимо, она знала, к кому обращаться.
Татьяна Мальдина
Но она не просто обратилась к нему, а приказала, словно она - его госпожа, а он - её личный слуга.
не знаю. но я не против что женщина тем более красивая мной манипулирует, управляет. этож нормально. а попроуйка найти работу на работе за которую тебе заплатят, причём найти самостоятельно и на постоянной основе. жаль тока контейнерки по количеству упали, не хотелось бы з/п на понижения, хотяб такая чтоб осталась если не побольше
Татьяна Мальдина
Она неоднократно им манипулировала, но в этом случае она говорила с ним в переписке не как с коллегой, а будто она - его госпожа, а он её обслуга. Практически, он глубоко лизнул ей задницу, можно так сказать.
Как Вы думаете, она его хочет? Может, ему проявить инициативу, показать ей, что готов к фемдом-отношениям со строгой госпожой?
Как Вы думаете, она его хочет? Может, ему проявить инициативу, показать ей, что готов к фемдом-отношениям со строгой госпожой?

нет
Начальство любит ездить, стоит позволить только раз.
если есть грязь, то рядом баба, лобо бабораб мутят. схема всегда как часы работает.
Татьяна Мальдина
То есть ему нравится лизать ей зад? Или он всё-таки вынужден?
Не совсем. Ну ничего же не случилось? Или после этого вам стало только плохо на работе? Или чего?
Да
указания надо выполнять
Тимур Кырыкбаев
Надо, но только те, которые в твоих обязанностях. Если делать все что скажут, вскоре отношение начальства будет как к тряпке которая всегда должна и всегда обязана.
Да
Да!
Похожие вопросы
- Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
- Начальство фирмы хочет, чтобы сотрудники были друзьями и семьей друг другу, но сотрудники сплетничают, унижают,
- Правильно ли поступил руководитель, не спросив даже своего сотрудника?
- Было ли у вас подобное на работе? Обязанности четко начальником не распределены между сотрудниками, есть сотрудники,
- Какова, по-вашему, должна быть реакция руководителя на следующие действия сотрудника:
- Руководитель платит сотрудникам, за отработанный месяц, только через две-три недели в следующем месяце, за отработанным.
- Сотрудник другого отдела не выполняет работу. Какие меры можно использовать?
- Как поступить с ЭТИМ СОТРУДНИКОМ (см. внутри)???
- мотивация сотрудников
- конфликт между новеньким сотрудником и сотрудником со стажем,как поступить ??