Стоит общая задача, в которой участвую я и ещё один сотрудник из другого отдела. Я организую процесс, но не имею непоредственных полномочий над сотрудником.
Сейчас сотрудник не выполняет своих обязанностей, которые были зафиксированы в диалоге, в котором участвовал его руководитель и наше общее руководство.
Складывается ситуация, когда нами вместе нарушаются сроки.
Как можно повлиять на сотрудника?
Обстановка на работе
Сотрудник другого отдела не выполняет работу. Какие меры можно использовать?
Докладная руководству.
У вас не распределеныобязанности, поэтосу так и получается... ты хочешь выехать на нём, онэто понял и решил ничего не лелать... т, к. Несправедливо все распределилось... закрепите на бумаге обязанности по этой работе и вме наладится... закрепить обязанности должно руководство... если писать докладную, то это не должна ьыть от вас жалоба.... испортите отношение и с коллегой и с начальством...
Вы докладываете своему руководителю. Он докладывает вышестоящему руководителю вашего начальника и начальника лентяя. Тот делает внушение = работа пошла...
Сергей Ухачевский
65 522
докладную руководству пишите. Сейчас ваша задача уведомить о том, что по объективным причинам вы не можете свою часть работы выполнить . что повлечет неблагоприятные результаты.
Аккенже Жумагалиева
37 576
вы не платите ему зарплату, поэтому ему плевать. Хотя возможно, он не понял или не имеет возможности выполнить-бетон не завезли по причине у третьей стороны, например. Нужно переговорить с ним еще раз и напомнить и о сроках. Если все по-прежнему, то выполнить самому и записать акт выполнения-только вашу фамилию и соответственно оплата будет не ему за эту работу
Elenka_ Vs
31 136
Вы на это никак существенно повлиять не можете.
Всегда влияют лица, которые либо платят зарплату, либо участвуют в ее распределении. Это конкретный рычаг давления, а все остальное это лирика.
Выходите на тех людей, говорите, что Вы не можете гарантировать результат, потому что Ваш компаньон не торт. Пускай либо сдвигают сроки, либо меняют товарища.
Всегда влияют лица, которые либо платят зарплату, либо участвуют в ее распределении. Это конкретный рычаг давления, а все остальное это лирика.
Выходите на тех людей, говорите, что Вы не можете гарантировать результат, потому что Ваш компаньон не торт. Пускай либо сдвигают сроки, либо меняют товарища.
Елена Рахимжанова
18 647
Никак. Ты неруководТель дл нето.
Рашит Кучкаров
18 212
Похожие вопросы
- Молодой сотрудник пришел в отдел и начал работу с того что не справился с первым заданием по доведению до ума плохо
- Нужно ли здороваться со всеми сотрудниками в отделе? А если есть такие, от которых чувствуется подвох?
- Увольняется сотрудник из отдела.. . Появляется доп. нагрузка!..
- Надо ли отстаивать свои права на работе, если тебе откровенно хамят сотрудники других отделов?
- Как быть? На работе не хватает сотрудников, а отдел кадров не особо хочет искать кадры.
- как уволить сотрудника, который не является на работу 3 месяца без причины и сам неизвестно где
- Дисциплина на работе и качество выполняемой работы находятся в прямой зависимости?
- Почему сотрудника, ушедшего с прошлого места работы, очень быстро забывают? Всегда это так?
- Зачем пенсионеры идут работать?И почему обижаются когда от них молодой руководитель требует выполнять работу?
- Тема вопроса навеяна вашей рубрикой. Заголовок: Ученые рассказали, каких сотрудников не стоит брать на работу.
выехать хочу не лично я, а стоит общая задача, для нас обоих и для нашего подразделения в целом
распределение обязанностей у нас уже месяц длится и сам по себе этот процесс хотелось бы ускорить
то что другое подразделение не хочет выполнять определённую работу - это факт, но я своим горбом всех не вытяну и в долгосроке это не жизнеспособно
если писать докладную не как жалобу то как?