Как вы относитесь к сотрудникам отдела кадров?

Противные бездарные тетки (и дядьки) , которые ничего не умеют и делать не хотят, встречаются во всех сферах и всех профессиях. Сотрудники отделов кадров из общей картины не выбиваются.
Так что, если человек - профессионал в своей области, нормально к нему отношусь, с уважением и пониманием к его требованиям. С таким и работать, и просто общаться приятно и полезно.

Хорошо отношусь. У нас девочки хорошие работают, умницы и трудяжки.

Я сам сижу в отделе кадров, помимо меня там как раз две женщины - не знаю как где, но наши пашут целый день головы не поднимая, при чем зам. директора - одна из них - ваще профи в области кадровой работы!

Люди разные и то что работает в ОК это не показатель. У меня приятельница и бух. по зар. пл и ОК в одном лице.

Таких людей на любых должностях хватает.
Я когда-то работала в отделе кадров, мне было 19 лет, так что назвать меня тёткой точно никак было нельзя, даже если решить, что я была противна и бездарна. Сейчас где работаю, отношусь к ним философски. Это их работа - делать так, чтобы увязать мои интересы с интересами компании. Иногда, когда интересы расходятся совсем сильно, они обязаны оставаться на стороне компании - к этому тоже отношусь спокойно, это не личное решение конкретных людей, а их должностная инструкция. Ждать, что кто-то ради меня будет рисковать своим рабочим местом, мне в голову не приходит.

Отчасти вы правы. Даже в том, что сидят там именно "тетки" по большей части. И что зачастую они не столько противные, сколько бездарные. Но тут многое зависит от начальника ОК - ведь именно он (она) подбирает себе работников. Я, как начальник ОК, долго подбирал себе штат, испытал на этом поприще более десятка сотрудников (а штат ОК - 4 чел) . И вот уже больше 6 лет мой ОК - уважаемый отдел. У нас нет местечкового разделения - каждый может решить вопрос за каждого. Никто не откажет работнику в срочном приёме, даже если на это потребуется захватить часть времени обеда или после работы. Ведь кадровик - это психолог, администратор и юрист в одном флаконе. А для этого нужно постоянно учиться, идти в ногу со временем, не забывая старых добрых традиций. Например мы все - члены Национального союза кадровиков и имеем сертификаты. Очень жаль, что не следуя этим простым принципам, в ОК действительно попадаются "противные, бездарные тетки, которые ничего не умеют и делать не хотят". Впрочем, это можно наблюдать и в других отделах, особенно в бухгалтерии. Дилетантов хватает везде, просто ОК - это лицо организации, потому-то он и более заметен. Знаю немало случаев, когда люди передумывали поступать работать в организацию только потому, что их.... холодно и равнодушно встретили в ОК. Подумайте, сколько ценных работников такие организации потеряли!

А где умеют и хотят? В бухгалтерии? В юр. отделе? Сама то кем работаешь?

Никак. Сидят там ничего не делают, нос только задирают от важности.

Бывает и такое. Но встречаются и молодые, компетентные сотрудники отдела кадров. Вообще, изучить кадровое делопроизводство стоит - в любой крупной организации такой отдел есть, можно стать востребованным специалистом.
Но хорошо, что я далек от всего этого! Работаю в Питере в event-агентстве, маленькой креативной компании. Интересная, творческая работа, никакой рутины, бюрократии и подобных заморочек. Нет и отдела кадров. Организуем праздники, корпоративные мероприятия, презентации, свадьбы. Если тема интересна - пишите.

Очень много из себя строят, являясь по сути ни кем. Они меня бесят!