Кто должен знакомить работника с должностной инструкцией: непосредственный начальник или представитель отдела кадров?

Должностные инструкции (в двух экземплярах)
1 - хранится в личном деле в ОК,
2 - у работника!
Значит изначально Вы знакомитесь с должностной инструкцией в ОК расписываетесь в обоих экземплярах и если с чем-то не согласны - к непосредственному начальнику или руководителю учреждения - в должностной инструкции прописано, кто является Вашим непосредственным начальником.

Должностные инструкции по всем должностям находятся непосредственно на рабочих местах, а так же у начальника цеха/участка/отдела. Знакомиться с ними работник должен сам. Он ведь умеет читать? А так же работник должен ознакомиться со множеством других инструкций, перечень которых и объем знаний должны быть определены должностной инструкцией. А потом работник обязан сдать экзамены по правилам ТБ, ПБ, и знанию производственных инструкций.

По хорошему с должностной инструкцией должен знакомить отдел труда и заработной платы. Этот отдел так-же разрабатывает штатное расписание. А вот первичный инструктаж на рабочем месте должен проводить прямой начальник. Инструктаж по ТБ проводить соответственно отдел промышленной безопасности.
1. Должностная инструкция
2. Инструктаж по технике безопасности
3. Инструктаж на рабочем месте
P.S. В мелких фирмах чаще всего приходится самому себе сочинять должностную инструкцию, а начальство её утверждает.

Вообще это должны делать Кадры. Изначально давая все документы, трудовой договор и т. д. Но это бывает редкость, т. к. должностные инструкции не прописаны под опред. работника и должность!!!

Насколько я помню, в крупных конторах могут дать распечатку обязанностей в кадрах, но далеко не везде. Часто бывает, что не знакомят вообще, в лучшем случае - инструкция есть, висит на стенке одна на всех.