Как бы вы поступили в данной ситуации?

И по какой статье он Вас увольнять собрался? Как кадровик с 12летним стажем говорю - ПУСТЬ УВОЛЬНЯЕТ, через пару недель отдыха дома (можете в это время также посидеть на больничном, вылечить все свои болячки, потом еще скажете в суде, что у вас обострение на почве стресса от увольнения произошло. кстати, если вы будете после увольнения на больничном, можете в суд обратиться после выхода из него) идете:
1. В трудовую инспекцию своего города, района, области и т. д. с жалобой на незаконные действия работодателя. Придут с проверкой мало не покажется, можете еще сообщить, что у них с безопасностью труда не все гладко (ну там спецодежду не выдают, инструктаж не проводят и т. п.) , тогда комплексно проверят - без штрафа не обойдется никак
2. В суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (в т. ч. по больничным) , компенсации морального вреда. Суд в 95% случаев встает на сторону работника
3. После восстановления на работе изо всех сил портите ему кровь (можете еще на больничный сходить в т. ч. по уходу за всевозможными членами семьи) , потом спокойно увольняетесь по собственному и ищете новую работу

Ваш начальник моральный урод, с которым очень трудно бороться, так как работодатели очень ценят таких. Ведь работодателю выгодно быть "хорошим" на фоне таких уродов. Бороться с ними можно только одним методом - учитывать тот факт, что начальник живой человек, физическое лицо, со своими слабостями и болезнями. Тайно создайте проблемы внутри его семьи. Пусть это будет вскрывшаяся измена или жёсткая сплетня об этом и ненавязчиво распространите информацию в коллективе. Узнайте через знакомых, врачей или медсестёр, может у вашего начальника есть постыдные болезни, которых он стесняется и сделайте так, что бы об этом узнали все не только на работе, но и его соседи по дому. Создайте начальнику максимальное количество личных проблем и увидите, что ему станет не до вас. Если же он и от этого не угомонится, познакомьтесь с журналистом из местной газеты и опубликуйте нелицеприятную статью об этом директоре. По всей видимости, он параноик. А параноики иногда от этого даже умирают. И не жалейте его. Собакам собачья смерть.

он рабовладелец и поступать может на своё усмотрение в любой ситуации, касаемой его деятельности. вы можете обратиться к ребятам, чтобы его как следует обработали. но будет ли вам после этого хорошо на работе, где те, за кого вы вступились, не считают нужным поддержать вас?!

Обратитесь в инспекцию по труду. Увольнение по статье - дело серьезное. И работодатель - должен будет доказать что оно обоснованно. А это бывает не так просто. Вы ему скажите- если увольняет по статье, то Вы через суд - добъетесь справедливости, еще и компенсацию за вынужденный простой выплатит. На моей памяти таких случаев - хоть отбавляй.

крови попить из них надо!

я думаю стоит уволится.

Судя по всему у вас нет будущего на этой работе выход один уйти по собственному желанию.

Если я слышу от работодателя фразу типа "ты уволен", "ты больше не работаешь у нас", "ты нам больше не нужен", то я готов просто напросто убить своего работодателя, и его бывших коллег. Если работодатель видит, что его коллега хорошо и качественно выполняет работу, увольнять не имеет права по закону, это называется как незаконное увольнение. А другую конечно работу найти очень сложно.
Скорее всего эта фирма полное кидалово. Естественно проще предлагать свои услуги, чем искать работодателей, которые рано или поздно могут вас уволить или не принять вас на работу.