объясните по существу с тоски зрения начальства, чего за беспредел ?

В ообщем - пиши заявление и уходи на больничный. Это ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ в этом случае. Скажи, что согнуться не можешь, острохондроз какой.. .
Или, если не получится - халтурь на работе по страшному.
Я так поняла - концов то уже не найдёшь кто виноват, а крайний ТЫ. Так что зарплату тебе уже не получить. Даже трудовая инспекция не поможет. Только через суд, а это дело гнилое - тут доказать, что ты не виноват - сложно.
Если трудовой стаж маленький - плюнь на трудовую книжку - новую заведёшь. А эту, если статью напишут мастеру подари.

Ну так скажи, что заболел.

В чем же беспредел начальства?

ст 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 238 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 241 Трудового кодекса РФ. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

по поводу заявления на увольнение - 2 недели вы должны отработать, если не находитесь на больничном, либо в отпуске. по тк вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.
скорее всего в вашем договоре прописана материальная ответственность в случае причинения ущерба. если так, то о каком беспределе вы говорите?