в каких случаях пишут докладную начальству и стоит ли мне её написать?

если вы:
- полностью компетентны на своем месте (должности) ,
- не нарушаете трудовую дисциплину (не опаздываете утром и с обеда, не отлучаетесь часто по св. делам, не покидаете до конца раб. не дерзите шефу при людях)))) )
- имеете опред. роль в коллективе
- лояльны к компании (не передаете секреты конкур компаниям, черный пиар в нете и т. д))) )

то:
1- это не ваши проблемы, это ПРОБЛЕМА вашего МЕНЕДЖМЕНТА!! !
2- я понимаю, что это касается вас лично (могут уволить, или трудно найти себе новое место, или сами уволитесь, или останетесь жить с с*чарами, это вам решать )))), но это ПРОБЛЕМА вашего МЕНЕДЖМЕНТА, что непосредственно руководит вами;
3 - а если проблема все не решается на уровне вашего менеджмента, то это опять не ваша проблема, это ПРОБЛЕМА МЕНЕДЖМЕНТА, но уже того, что стоИт ВЫШЕ вашего менеджмента.

СПРАВЕДЛИВОСТЬ на Земле всегда торжествует!! ! Просто, обычно, у человека не хватает терпенья этого дождаться!! !

Донос -- это всегда мерзко. Лучше уволиться, чтобы остаться человеком.

разпечатай ему лицо

Странно, что Вас на работе окружают только конкуренты, а что коллег нет совсем? Коллектив - это сила, один в поле- не воин.

я бы публично поговорил бы с этим конкурентом!!! Спокойно не повышая голоса, не нервничая!!!

В такой обстановке вы не сможете работать. Уйдите достойно - по собственному желанию. А эта гнида что на вас доносы писала свое получит... будьте уверены. Вы же Человек, вот и не опускайтесь до уровня этих людишек.
P.S. и да, если начальник не дурак, то он разбирется во всем!!!

Ищи причину в себе.