На меня написали докладную о нарушении дисциплины и хамстве. Второе обвинение ложное (2 свидетеля), ..

Пишите, что по работе уходили, свидетели должны быть. Еще, если директора не было на месте, то спросите, откуда он это знает. Вы не обязаны объяснять другим, что и как. Напишите не объяснительную, а служебную записку-это разные вещи. Пишите, что хамства не было, если будет замечание-идите в суд, тем самым вы докажете провоту и отомстите обидчику. На моральный ущерб можно подать, т. к. директор мешает исполнять вам непосредственные трудовые обязанности и вы отвлекаетесь. Соблюдайте спокойствие и равнодушие к происходящему. Цель другого-заставить вас понервничать, не показывайте это.

А почему вы считаете, что можете раньше уходить с работы? Совершенно правильно с вас требуют объяснительную. А заниматься склоками не стоит, лучше вовремя приходить и уходить с работы.

Не поняла, зачем надо из-за 10-15 минут нарываться на неприятности. Можно написать заявление на имя начальника, с просьбой заканчивать работу раньше, и нет проблемы. Нет склок. Тем более, что Вы отличный специалист и подчиняетесь только директору.
Объяснительную можно написать, что по семенным обстоятельствам вынужден был уйти раньше. Ничего Вам за это не будет. Максимум (и то вряд ли) замечание.
Не надо дразнить сотрудников, тем более уходить на 10 минут раньше с работы - смешное преимущество

Пишите, что ознакомились, но несогласны, т. к.... тут уж все зависит от директора, а так же вашего желания увольняться или быть уволенным. Любое объяснение, нарушающее ваш ТД или ТК может стать причиной вашего увольнения.

Честно говоря, трудно тут что-либо подсказать. Если только по мардасам дать тому, кто доносит)))

Объяснительную писать надо. Пиши все как есть, расскажи где правда, а где наговор. На первый раз по закону тебе объявят дисциплинарное замечание, без занесения в трудовую книжку. На второй раз - это уже будет выговор, на третий - увольнение. Зачем тебе проблемы? Если нужно тебе пораньше уходить с работы, поговори об этом с работодателем, объясни ему важность и необходимость этого. Может быть работодатель уменьшит время обеда и этим компенсирует отработку рабочего времени. Но это разрешение должно быть письменно разрешено, под твою роспись. Тогда доносчику нечем будет крыть. Если не хочешь увольнения по инициативе работодателя, делай все цивилизованно и с разрешения работодателя, а не то, что " Я и дальше буду нарушать... " С такой записью в трудовой книжке потом вряд ли сможешь найти хорошую работу.

Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос нужно изначально знать, о чем эта докладная. Человек, который написал на Вас докладную, видимо преследует цель, что бы Вас наказали. Поэтому постарайтесь определиться, на сколько эта угроза реальна в плане того, что было ли с Вашей стороны нарушение трудовой дисциплины. Раз Вы говорите, что докладная написана не справедливо, то подумайте чем и как Вы это сможете доказать. Работодатель перед тем, как принять решение о применении какого либо дисциплинарного наказания, обязан (ст. 193 ТК РФ) взять с Вас объяснение. Поэтому ни в коем случае не отказывайтесь давать объяснение в письменной форме. Напишите объяснительную в двух экз. , поставьте отметку на своем экз. , в получении. Объяснительную постройте по такому принципу – факт, право, вина, ответственность. То есть у Вас есть реальная возможность изложить свою точку зрения на происходящее и дать этому свою оценку. Теперь просьба, пишите свою объяснительную таким образом, как будто она предназначается для судьи. То есть она должна быть написана так, что бы любой человек (и судья тоже) прочитавший эту объяснительную сразу понял, о чем речь и чтобы у него не возникало после прочтения дополнительных вопросов. Это нужно для того, что бы однажды в суде (если дойдет до суда) , Вы могли ответственно заявить, что Вас наказали не справедливо и сослаться на свою объяснительную, сказав, что там все расписано но, не смотря на это, Вас наказали.