Управление персоналом, как быть.

За нарушение трудовой дисциплины и грубость - ОШТРАФОВАТЬ (с приказом о депремировании) . Если не подействует - УВОЛИТЬ.
За все остальное ( не принимает участия в жизни коллектива, работает без энтузиазма ) никто ничего ему сделать не может.

Объясните следующие утверждения:
нарушает трудовую дисциплину - неужели не приходит на работу за полчаса до начала рабочего дня?
грубит - просто так не грубят. Грубят, когда нетактично лезут в личное пространство.
не принимает участия в жизни коллектива - ему неинтересны ваши пьянки и корпоративки. Теперь вешаться?
работает без энтузиазма - не берет на себя обязанности сверх положенного, что ли?

Ему не хватает мотивации! Все в Ваших руках!

Уволю и все дела!!!

Как руководитель-ничего. Такими вопросами обязан заниматься Зам по работе с персоналом. Удивляет вопрос и его постановка. Такого вопроса в принципе не должно быть. Этот сотрудник должен быть уволенным согласно ПВТР и если в компании их не принято, хотя бы согласно устаревшим КзОТ.

Избиение мылом в носке - очень действенно, а также не оставляет синяков (не снять побои).

Не поняла суть вопроса. Как "нарушает трудовую дисциплину"? Опаздывает, не выполняет рабочие нормы или не участувет в посиделка в курилке т. е. в личной жизни коллектива? Это реальный вопрос из жизни или тупой экзаминационный билет?