Трудовые права женщин в декретном отпуске.

Не слушайте бухгалтера и директора. За вами сохраняется ваше рабочее место на время ухода за ребенком до 3 лет. Вам обязаны будут предоставить работу, когда вы выйдите, а то, что они взяли на ваше место постоянного работника, это их проблемы. Пусть его увольняют как хотят или переводят на другое место. Если возникнут проблемы при выходе на работу, смело обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

здравствуйте! Запрет на увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком распространяется только на основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому позволяет работодателю уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком. Определенный гарантии предоставляются лишь беременным женщинам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» . Таким образом, после увольнения Вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органе социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере.