предприятие отказывается продлить трудовой договор моей жене находящейся в декретном отпуске, это законно?

После рождения ребенка, еще где то три месяца или месяц (точно не помню) не имеют право увольнять. А потом пожалуйста, это всегда было. Я пятнадцать лет назад служила в армии и тогда там так было, после рождения ребенка, на усмотрение работодателей. Я даже из-за этого помню вышла через год на работу, чтоб не уволили.

Увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Это разные статьи ТК РФ. Ст. 79 ТК РФ "увольнение в связи с истечением срока договора" не содержит запрета на увольнение в период отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Согласно ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности. А если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, этот работник приступил к работе, а у работодателя нет свободной вакансии, на которую он бы мог перевести беременную до окончания беременности, то беременную увольняют.

Всё прописано в договоре. При его окончании любая из сторон вольна его не продлевать.
Собственно чего не заглянуть в ТК тут же в Сети?

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) . Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника) , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

Посмотрите эту ссылку - там все подробно
http://www.secreti.info/tk58.html

Уволить вас в период беременности не имеет права ни один работодатель, если, конечно, инициатива исходит именно от него. Единственное исключение ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого вы работаете. И даже в этом случае по закону работодатель должен трудоустроить беременную женщину, и выплачивать ей среднемесячный заработок в течение 3 месяцев до нового трудоустройства. «Если вы добросовестно выполняете свои обязанности, не пользуясь своим положением, вряд ли нормальный работодатель захочет с вами расстаться, скорее, пожалеет о вашем уходе. Если все-таки по каким-то причинам складывается конфликтная ситуация, то вы можете расстаться по соглашению сторон, согласовав финансовую часть такого соглашения»

Не слушайте Пульхерию! Никто никого не обязан трудоустраивать. Ольга абсолютно права, расторгнуть срочный трудовой договор с беременной можно по окончанию срока беременности