Почему начальник всегда прав? И как на это посмотреть с точки зрения паранойи?

Это к сожалению аксиома.

Древние говорили что бы узнать человека ему нужно дать власть. И только тода можно ставить диагноз.

Начальник всегда прав по определению, но нужно искать способы донести значимую информацию до руководителя до стадии принятия решения...

дело не в правоте начальника а в зависимости от него подчинённого... так уж всё построено в нашем обществе

не так надо.
пункт 1 и пункт 2 забыть. это первый шаг излечения от паранойи ...:))))
Если пункты - пройденый этап, то вам сюда, в реальный мир!
Привет вам! а не начальнику....

Приказы сначала выполняются, а потом критикуются.

Потому что должно быть одно решение, а если каждый будет отстаивать свое, за обсуждением можно и опоздать.

Вас купил всегда правый начальник и тайно вас преследует, это и есть параноя

Это жизнь. Всегда так к сожалению.

Потому что от начальника зависит Ваша ЗП. Вот такая вот фигня.

Во первых он начальник. Наделен правами и обязаннотями и должен соответствовать:: от начальника требуются одни качества, от руководителя - иные.. .
Если речь идёт именно о начальнике - он должен уметь просчитывать риск и не бояться рисковать, отстаивать свою обоснованную точку зрения, быть лидером и креатором - в буквальном смысле уметь вести за собой, владеть навыками психологической саморегуляции, педагогической работы, обладать знаниями и связями, в некоторых случаях реализовывать свою харизматичность. Этот должен ЗНАТЬ, но настолько, чтобы его слушались почти беспрекословно.. . за редким исключением - его здача - начать нечто.
Если речь идёт о руководителе - то, в первую очередь он должен быть хорошим администратором (администратор-распорядитель) , разбираться в вопросах гражданского законодательства (ТК РФ, ГК РФ, НК РФ) , ориентироваться в вопросах бухгалтерии и экономики, психологии, педагогики, социологии, политики и экономики отношений, постоянно повышать свою квалификацию по менежменту (процессу организации, в том числе организации структуры) , специфике деятельности возглавляемого им предпиятия / отдела / сектора. При этом быть требователен к себе и к подчинённым, но строить общение на основе совместной деятельности, а не личных симпатий-антипатий и уметь вербализовывать это грамотно и постоянно. Также знать локальные нормативные акты и своевременно отмечать достижения и не только своих подчинённых согласно этим актам. Кроме того - должен являть собой пример - не нарушать трудовую дисциплину и не позволять это сотрудникам, кроме особых случаев (они описаны в ТК РФ, локальных норомативных актах, принятой на предприятии системе отношений / корпоративе) , всегда быть в хорошем деловом настроении, настроенным на достижение поставленных перед ним и его подчинёнными задач. Уметь держать паузу, в том числе не бросаться решать сразу же все возникающие вопросы, а откладывать решение некоторых из них на день-другой. Кроме этого - уметь делегировать полномочия вкупе с ответственностью; хорошо знать специфику работы вверенного ему личного состава / структуры, свободно ориентироваться в ней, если он спец в чём-то кроме "управления", понимать нюансы производтвенного, административного процесса и коррекции социально-психологического климата в веренном ему социуме. Уметь строить практические долговременные отношения с подчинёнными, равными и вышестоящими как внутри предприятия, так и за его пределами людьми и структурами. Уметь предвидеть и просчитывать ситуации, которые ещё только будут. и пр. ЕСЛИ ОН У ВАС ТАКОЙ. К СОЖАЛЕНИЮ МНОГО И КОЗЛОВ

Чтобы там ни говорило начальство, а слушаться его надо, ибо в споре с начальством рождается не истина, а угроза увольнения. Вот такая паранойя...