Обстановка на работе

вот такая вот рабочая ситуация

Привет!
Мне не к кому обратиться с таким вопросом при этом совершенно не знаю как себя вести.
Прошу советов и точек зрения.
Я работаю менеджером по персоналу, и вот сейчас нарисовалась (вернее, отчетливо проявилась) очень странная рабочая ситуация.
Есть сотрудница, к нам попала по нелепому стечению обстоятельств и прижилась.
Сотрудница никудышная, толку мало, даже сама для себя перспектив никаких не видит. В коллектив за полгода так и не влилась, более того: её не признают и она постоянный объект насмешек (все знают что она авраальщица и из-за этого все потом работают за нее плюс ко всему начинает работать только когда в поле зрения появляется руководство) .
С руководством у нее хорошие отношения, и, с ее слов, это для нее самое главное, а на остальное и остальных ей наплевать.
Руководство разумеется видит сотрудницу только воодушевленной, с горящими глазами и активно работающую.
Коллектив: вечно что-то жующей, сидящей в социалках, болтающей по телефону и занимающейся другими странными вещами.
Я не знаю как себя вести: вижу что руководитель действительно к ней благосклонен, но коллектив то в ярости!!! !
Я хочу нормальную здоровую атмосферу, а тут? ! Что делать то, а? ?
Екатерина Гриднева
Екатерина Гриднева
86
Судя по всему, Вы - молодой менеджер.. .
"Я хочу нормальную здоровую атмосферу - это ИДЕАЛ, который, как любой другой, в жизни недостижим.
Поверьте, коллектив -"организм" сложный, и если Вы "избавитесь" от этой странной сотрудницы, так тут же появится другая или другой, и возможно с ещё большими "странностями".
Давно выработана чёткая позиция на этот счёт, практикуемая в "органах": если оппозицию (контрреволюцию) нельзя остановить, то её нужно возглавить.. .
Так и в Вашем случае: даму эту нужно "обоять", подобрать к ней ключик, стать ей "другом". И тогда ВСЁ встанет на свои места...
Елена Михайлова
Елена Михайлова
74 450
Лучший ответ
...Благородный живет в согласии со всеми, Низкий человек ищет себе подобных... (Конфуций.)
Александр Глазунов
Александр Глазунов
72 915
мЕнЕджер = управленец. Выучи русский сначала сука!
Татьяна Попова
Татьяна Попова
48 752
Вас, Ивановых, не поймёшь: то пишите, что сотрудница прижилась, то что коллектив в ярости. Я считаю, что ничего не надо делать, потому что если сотруднице плевать на мнение коллектива, а коллективу не в лом за неё работать, то всё у вас сбалансированно :)
Роман Руссков
Роман Руссков
48 220
Для начала давайте разберемся кто Вы? Менеджер по персоналу- это работник системы отдела кадров. Далее Какое Ваше предприятие и какой конечный выпускаемый продукт? Чем вообще занимаются ваши сотрудники? И тут образовывается пафос, если работник безинциативный, приносит какие то проблемы как может руководство просто как то уважать такого работника. Поверте очень много вопросов, и выходит в одно Сами то Вы достоверно и правильно описали ситуацию или что то с лукавили хотя видно что это вернее.
Алексей Юшкин
Алексей Юшкин
28 330
подойти и в серьезную объяснить все шефу!! если не сделаете то дойдет до вашего увольнения !!
Олег Дигуляр
Олег Дигуляр
22 830
Выход есть, всеми силами уговорить руководство, что бы ее повысили до заместителя директора или хотябы до начальника отдела, расхвалив ее. Только так руководитель увидит в ней проблемы и сам примет решение, т. к. на высоких должностях спрос будет с нее и за косяки и за срыв сроков, тут красивыми глазками не отмажешся когда неустойку милионную выставят заказчики.
Oleg Denisenko
Oleg Denisenko
16 612
поговорить с руководством
Вячеслав Никулин
Вячеслав Никулин
1 271
Если вы стерва, просто скушайте её, если бесхребетное существо, продолжайте работать в обычном режиме.
Kuralai Zhakenova
Kuralai Zhakenova
628
Что делать? Да действовать, конечно! Только если вы приложите усилия для показания "естественно" натуры вашей сотрудницы - сможете спокойно работать дальше. Согласен с ответами чуть выше, поговорите с начальством (шефом) наедине. Возможен вариант беседы всем коллективом.
Сергей Б
Сергей Б
366

Похожие вопросы