Как уволить директора?

Если он наемный директор (не учредитель или акционер или...) , можно всем коллективом написать на него жалобу самому главному (учредителю, акционеру...) .
Если директор и учредитель в одном лице, тогда сложнее - скорее он вас уволит. Поэтому лучше искать компромисс
А о рабочем времени: на то он и директор, чтобы приходить, когда ему надо :-)

Ну если он хозяин фирмы, то уволить не получится, если наемный работник - можно попросить вышестоящих прислать инкогнито "ревизора" (как у Гоголя) - просто наблюдателя, который это дело быстро просечет и доложит своему руководству.

наверно он там порнуху смотрит. и рукоблудит.. . надо на него собрать компромат. установить жучок или вебкамеру тайно

Это могут сделать учредители.

Интересно, а зачем это ВАМ? Вы что учредитель - он из вашего кармана зарплату получает или достал вас чем, или вы на его месте фирму в лидеры отрасли хотите выводить?
Согласна, что директор имеет право приходить и уходить по своему усмотрению, ни за что до такой должности не добираются и тем более долго не удерживаются...

а для чего вам это? зависть никогда до добра не доводила. или вы метите на его место

Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы. Чаще всего это либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров. Правда, вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы. Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.

Поэтому при увольнении часто приходится руководствоваться общими нормами. Так, по общему правилу уволить директора могут учредители фирмы или собрание акционеров. Собирать владельцев компании для увольнения директора следует так же, как и для других целей. Иначе говоря, необходимо соблюсти все формальности. Например, об общем собрании владельцев акционерного общества необходимо дать объявление в газету за двадцать дней до этого события.

Несмотря на то что народная мудрость гласит: «хозяин – барин» , уволить директора без достаточных на то оснований довольно сложно, даже если так решили все владельцы фирмы. Правда, в трудовой книжке необязательно указывать конкретную норму Трудового кодекса. Обычно в этом документе делают следующую запись: «Уволен на основании решения общего собрания акционеров от 15 мая 2004 г. № 14».

Однако уволить руководителя фирмы по такому основанию можно лишь в том случае, если подобная причина указана в трудовом договоре между директором и компанией как одна из возможных. В остальных же случаях необходима причина, которая отвечает требованиям трудового законодательства. Иначе говоря – одно из оснований, поименованных в Трудовом кодексе. Однако опять-таки вписывать причину увольнения в трудовую книжку не нужно. Достаточно включить в повестку дня общего собрания акционеров или учредителей мотивированное заключение об увольнении.

Кстати, помимо общеизвестных оснований расторжения трудового договора увольнение директора можно мотивировать экономическими показателями деятельности фирмы. Так, достаточно дать анализ деятельности компании и заключение о том, что результаты работы признаны неудовлетворительными. Эта несложная формальность поможет оградить фирму от исков уволенных директоров с требованием о восстановлении их в прежней должности.