Можно ли собрать подписи чтобы уволить директора?

А у вас директор на выборной должности? Не получится.... Единственная возможность выразить свои требования -при подписании коллективного договора.

Нет только официально забастовав, можно чего либо добиться!

Можно. Если собрать их у лиц, имеющих право уволить директора.

Нужно для начала собрать компромат, в чем некомпетентен, чего не выполняет, что делает-не так, что делает незаконно, не нравится коллективу не аргумент. Если доказательства его не соответствия должности будут, тогда можете писать групповое "письмо" и подписываться, но поверьте никто из тех кто работает как бы ему не нравилось не будет рисковать своим местом и идти против директора, на словах да, дойдет дело до подписей струсят, если не уволят директора и он узнает кто жаловался всех выживет или найдет повод выгнать

нет. его специально назначили, чтобы разогнать ваш курятник.

В гос. учреждении директор (руководитель) назначается Департаментом -с ним заключается контракт как правило не более, чем на один год. Сотрудники могут написать заявление (2 экземпляра ОБЯЗАТЕЛЬНО!) и поставить свои подписи и отнести его в Департамент профильный (пед -пед, мед-мед и т. д.) Секретарь начальника Департамента заявление обязана принять и поставить свои дату и подпись что приняла на вашем экземпляре. Собственно это всё, что вы можете сделать. Ваше заявление будет рассмотрено и по итогам общего ежегодного собрания чинуш Департамента о назначении или продлении контрактов на должности и руководящие посты будет принято решение и по вашему начальнику тоже.

можно

А лично Вас можно уволить, собрав какие-нибудь подписи? ТК РФ почитайте и посмотрите, есть ли там такое основание для увольнения.

Подписи собрать можно. Директор на них посмотрит, посмеётся и оставит всех без премии.

Ага, нужно выгнать казла, который начал заставлять работать. А раньше всем было так кайфово...

А кто подписи будет собирать? Ты? Ты что, самый умный штоль? Уволен.

Тебя уберут быстрее.

Это называется "петиция" после подписания её нужно показать высшему руководству, в вашем случае тем кто руководит директором