Здравствуйте! На работе возник вопрос: мы по очереди дежурим на работе в субботу по 4 часа.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, упомянутых в ст. 113 ТК РФ) . Ваш случай, как я понимаю, не попадает в этот перечень. У Вас есть право выбрать либо компенсацию в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы, либо другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) . Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Если Вы выбреете другой день отдыха, то это именно полный день, а не 4 часа пропорционально отработанному времени. Об этом уже писалось в некоторых консультациях ГИТ, а также в Письме Роструда от 17.03.2010 г. № 731-6-1.
P.S. Поддержу Александра Зыкова - "ваш толстожопый работодатель вообще обнаглел".

Всё правильно, читайте ТК. Это оплата в выходные по двойному тарифу, а отгулы даются точно по отработанному времени - отработали 4 часа, значит и отгулов тоже 4 часа.

Нет не правильно, ваш толстожопый работодатель вообще обнаглел . Дело в том, что работа в выходной день оплачивается вдвойне, стало быть и 4 часа работы в выходной день равняются 8 часам работы в обычный день ...
Да и так понятно, что вы тратите не 4 часа выходного дня, а гораздо больше, сюда прибавляются сборы на работу и дорога ...