здравствуйте! такая ситуация произошла и я не знаю что делать и кто прав!!!!

Вы правы. Если вы идете на больничный и этот больничный затрагивает отпуск, то отпуск продлевается на это время.
Но приказ у вас еще не подписан. Если вы уйдете ез приказа - это будет прогул. Что касается отпусков, то в организации должен быть составлен график отпусков, по которому сотрудники идут отдыхать ) И изменять его можно только в случаях очень бльшой производственной загруженности. Кроме того, в течение рабочего года вам обязаны дать отпуск.
Вам достаточно обратится в Министерство труда даже просто ананимкой. Они контролируют эти вопросы и приедут с проверкой. Но обычно до этого звонят ))) но этого хватает. У нас после этого и график сделали ))))) и вопросов не было с отпуском )

ты можешь просто отморозится и уйти на больничный.... но не факт что это улучшит твои отношения на работе.... спорными вопросами в этой сфере занимаются инспекции по труду

Если ты бухгалтер и не сдала отчет, то это еще можно понять. Ибо чревато штрафами.

просто комментарий
отпуск НЕ продлевается если больничный по уходу за ребенком, только если болели Вы

можно телегу в инспекцию по труду накатать...

Идите смело в отпуск и сразу- на больничный. Отпуск затем обязаны продлить на тот срок, сколько Вы были на больничном.

чем больше организация, тем более наплевательски они относятся к персоналу, потому как заменить легко.

идите в отпуск и берите больничный отпуск обязаны продлить на время больничного.

Берите отпуск. Завтра откроете больничный и отпуск по закону продлевается на время больничного листа. По закону администрация не имеет права наказывать Вас за это. Ну а, что придумают на работе и сможете ли Вы отбиться?

Они бредят. Берите больничный, ухаживайте за ребёнком, отпуск никуда не денется.

вперед и с песней

идите в отпуск!
на следующий день берите больничный по уходу за ребенком!
и ваш отпуск продлится на размер больничного!!!

есть трудовой кодекс. нарушать тк никто не имеет права. и сеть магазинов в том числе. сходите к адвокату и в трудовую инспекцию. работодатели это очень не любят. и еще! ребенок! права ребенка у нас защищает государство. так что вперед!!!

берите отпуск и отдыхайте. и отключите телефон

ТК РФ пока еще никто не отменял. Если ваша организация с ним не знакома, то покажите им статьи о праве на больничный и о праве на отпуск, а также как они предоставляются. Если после этого вам откажут в больничном с оставлением за вами отпуском бегом марш в суд.

Выиграете дело.