Как руководитель отреагирует, если в течение месяца надо много раз отпроситься с работы?

это всё зависит от того, какие отношения у вас с вашим начальством.

Попршу сотрудника оформить отпуск. либо - очередной, либо - без сохранения заработной платы.. . У нас каждый работник выполняет определенную часть коллективной работы, и отсутствие одного может поставить под угрозу выполнение общего задания.. . Когда же сотрудник у меня будет в официальном отпуске, то в этом случае я получаю право потребовать у руководства подменного работника...

Лично я бы с этим списком подошла к начальнику и обсудила с ним такую возможность.. . Может быть, возможно оформить на эти часы отсутствия отпуск без содержания или оформить в счет каких-то отгулов? Во всяком случае на переговорах ты сможешь выяснить отношение руководства к твоему отсутствию....

Посоветуйся с начальником. Он сам предложит выход. Либо за свой счет, либо за отработку. Или ещё что.

мы не знаем вас, вашего руководителя и вашей работы. откуда нам знать как он отреагирует? странный вопрос

Лучше идите в отпуск) Если у вас сохранились дни основного оплачиваемого отпуска пишите заявление " О переносе основного оплачиваемого отпуска", если же дней не осталось, пишите заявление " О предоствлении отпуска без сохранения заработной платы"- унифицированной формы нет, пишите в произвольной форме. Так же можете облегчить работу бухгалтерии, написав заявление "о предоставлении дней в счет отпуска". В табеле вам будут ставить 8, но потом отнимут (если есть конечно) эти дни (прогуляннные) из отпуска.