В отделе, где я начальник одна из коллег "гнобит" другую.

Скажите первой прилюдно, что типа Марина, когда вас в директора привели? Учить и давать указания это моя работа! Делайте свою хорошо, а с новенькой мы вдвоем сами разберемся. Твое поведение ухудшает работу коллектива и вы показываете себя как неуживчивого сотрудника, не умеющего работать в коллективе. Будешь цепляться лишу премии. Периодически хвалите новенькую это простимулирует ее работать лучше, отличницу замолчать. Марина очень хорошо правильно ответила, Надежда тоже дельно советует

Я бы поговорила один на один с молодой, а ту, которую обижают взяла бы под свою защиту (в кино идти не обязательно) , чаще при всех хвалите ее работу, замечайте достижения. Ей это поможет. Впрочем, вам уже все это говорили

если человек перфекционист, то ему не понятно, как можно работать плохо, медленно и халтурно. Возможно №1 именно такая. Успокоить ее можно лишь тем, что периодически хвалить и ставить в пример ее хорошую работу. Она будет вполне довольна тем, что ее старание замечают, больше ей ничего и не нужно, и на прочих уже внимание обращать не будет.
Если будете защищать и покровительствовать той, что медленно работает, то для №1 это будет несправедливо (в ее глазах) , что еще больше обозлит, она не успокоится, пока не выживет ее.

Я бы поговорила с молодой, дав ей понять, что ее положению "королевы" -и отделу в целом ничего не грозит независимо от качества работы второй. Но мне, как руководителю, не нужна напряженность в коллективе, и сотрудница №2 меня устраивает. Если умная- поймет. Правда, есть такие, которые живут таким самоутверждением. Здесь сложнее, т. к. не убедить ничем. Придется делать выбор

1) Нагрузить работой эту "отличницу", чтобы некогда было делать замечания другим.
2) Установить порядок-"замечания может делать только начальник",
и завести копилку для штрафов, сделал замечание-бросай в копилку 10 руб. В конце года купите на деньги из копилки "общественный" торт на всех) .

Сделайте ставку на опыт сотрудника №2 и долго не придётся ждать 1№ проколется

самой взять под крыло ту что гнобят и наставничать над ней! я так делал у себя!

Сударыня-приобретите изделие из Оникса для выше вас. И обеспечте от способностей по потребностям. Не забывайте что такое новый год и призенты в каръере. Как и само ваше величество. В облике.

у нас в отделе есть такое, тоже недолюбливают одного косячника. И когда один из коллег прилюдно (но без начальника) сделал косячнику замечание, и начальник об этом узнал, то подозвал к себе этого коллегу и спросил, типа, у тебя какие-то претензии к косячнику, предвзятое отношение или что? Типа сдерживай себя и чтобы такого не повторялось

Не один на один в "задушевной" беседе, А при всех, ПРИЛЮДНО, возможно на общей летучке, одернуть её не пытались? Таня, ПРЕКРАТИ немедленно, твое поведение НЕДОПУСТИМО. Она получила картбланш на свое поведение? Кто к конце концов НАЧАЛЬНИК? ВЫ?

В любом коллективе имеется самосознание. Если тебя гнобят, ты не вписываешься. Закон джунглей. Если хотите помочь ей, то помогите с переводом.

поддерживайте морально ту, которую гнобят. Она обретет уверенность в себе, и станет лучше работать. Сходите с ней в кино)