Мою знакомую хотят уволить с предприятия, где она устроена официально.

не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию, может не писать. справку о прохождении медосмотра принесет тогда, когда работодатель этот медосмотр оплатит, проходить медосмотр за свой счет она не обязана, а уволить по медицинским показаниям могут только при наличии медицинского заключения. так, что может продолжать работать и терпеть негативное к себе отношение, заставить начальство любить и уважать себя невозможно. может попробовать поторговаться и уволиться по соглашению сторон с выплатой какой-нибудь компенсации, но это на усмотрение работодателя, обязанности такой у него нет. может просто создавать "замечательные" условия чтобы сама ушла.

Хочешь чтобы она прямо на работе умерла?

По закону вашу знакомую уволить просто так нельзя. Но стоит ли трепать нервы? Все равно ведь выживут.

Ей устроят такую нервотрепку, что помрет на этой работе. Если есть силы бодаться - ради Бога.

Мед осмотр вполне может стать причиной законного увольнения. Если там есть показания к этому. А сам мед осмотр - законен. Да и глупо это всё. Тягаться с работодателем. Если есть силы - проще самой стать работодателем.

она пенсионер, и никто не обязан её там держать, занимает место здорового человека который сидит без работы

если ее жизнь уже превратилась в каторгу - значит решение уволить ее уже принято работодателем
было б ей хотя бы 40-50 лет -можно было пободаться
нет смысла в ее возрасте сопротивляться
здоровье дороже
постараться смириться с фактом увольнения и поговорить с руководителем по-хорошему, сохранить хорошее впечатление о себе:
раз надо - уйду, не буду спорить и напишу заявление по собственному желанию -
только прошу выплатить полный расчет и месячную зарплату в качестве выходного пособия
а не вставать на формальную букву закона
формально:
Согласно ТК РФ (ст. 178), при увольнении по состоянию здоровья работник может рассчитывать на материальную выплату, но не более суммы двухнедельного среднего заработка. При этом ее размер уменьшается в случае, если подчиненный использовал свой очередной отпуск «авансом». Кроме того, по желанию руководства компенсация может быть увеличена за высокие достижения и трудовой вклад работника предприятия.
Если у сотрудника есть «неотгулянный отпуск», он имеет полное право использовать его до расчета или же получить вместо него материальную помощь. Это правило распространяется на все категории увольняющихся, в том числе по состоянию здоровья.

работёнка походу непыльная и прибыльная, раз бабка зубами вцепилась