Если директор не хочет чтобы его сотрудники жили лучше его?

если тебя устраивает такая работа- работай и не плачь
не нравится- уволься и ищи другую работу и тоже не ной

В действиях вашего начальника усматривается нарушение ТК. Как минимум ст. 136 - это касаемо задержек выплаты зарплаты. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

И правда, странный какой-то начальник - "не отпускает в отпуск, когда хочется")))... Обычно начальники это делают с радостью...
А про график отпусков вам приходилось слышать? А то, что у работника, кроме прав, есть ещё и обязанности, тоже слышать не приходилось? Как только вам отпускные на 3 дня задержали, так правах сразу вспомнили, а про обязанности - снова нет? И все начальник виноват?...

Вообще есть график отпусков, который составляется и утверждается заранее.

Бежать с такой организации надо!

Не общайтесь на личные темы. Просто уходите от ответа, переключая внимание на работу. Вы знаете, как ведет себя начальник, и в этом ваша сила. Поменяйте стратегию общения с ним и он вас перестанет доставать.

Увольняйся .Жопошник загнобит тебя.

Иррэн, если в вашей организации существует график отпусков, то он должен неукоснительно соблюдаться и руководством и сотрудниками. И вы о своем отпуске должны знать заблаговременно, а следовательно можете спокойно его планировать и выбирать тур. И при этом неважно, если вдруг возникают какие-то дела на работе. Это уже забота руководства обеспечить выполнение этих дел в Ваше отсутствие. Если Вы заранее планируете свой отпуск, то значит можете подумать и о финансовой стороне отпуска, подкопить деньги, чтоб не зависеть от задержек зар. платы и лучше сразу оплатить тур. И все! Наступило время Вашего отпуска по графику, Вы пишете заявление и едете туда куда запланировали! Если вдруг начальник скажет что не отпускает Вас, то напомните ему о графике отпусков, который был составлен еще в прошлом году и который он же и согласовал и сообщите, что Вы уже оплатили тур и в случае отказа от него Вы потеряете 100% стоимости.