помогите определить, как назвать такую агрессию, как на него реагировать и агрессия ли это

Добрый день.
Сначала бы определиться, с какой целью обвиняют?
Возможно, обвинитель просто ошибся. Но..
Судя по всему, Вас обвиняют намеренно.
В этом случае не нужно делать несколько вещей. Во-первых, не надо оправдываться и утверждать, что это сделали не Вы. Такое поведение только укрепляет окружающих во мнении, что Вы, именно Вы утворили.
Во-вторых, не надо злиться, истерить, возмущаться, да, и вообще постарайтесь не эмоционировать. Каменное спокойствие внешне.
В-третьих, внимательно слушайте этого человека. Как правило, в беспочвенных обвинениях всегда есть слабые места, за которые можно уцепиться и размотать ситуацию в Вашу пользу.
Лучше спокойно задавайте вопросы, как и почему он решил, что виноваты именно Вы?
Пусть он оправдывается.
Интересуйтесь, почему в первую очередь подумал на Вас?
Если в коллективе есть люди, которые надежны и уважают Вас, можете привлечь их к данной дискуссии. Они тоже вставят свои пять копеек.
А обвинять Вас могут по нескольким причинам, например, потому что начальник к Вам относится намного лучше, чем к тому, кто обвиняет, или Вас больше поощряют, или на Ваше место метят...
В любом случае беспочвенные постоянные обвинения применяют только для одного, чтобы Вас деморализовать и подорвать Ваше спокойствие. А когда человек деморализован, дёрганый и нервный, он совершает массу ошибок.
Вы не нервничайте.
Это обычная ситуация. Ничего архикошмарного.
Просто надо быть спокойным, даже немного улыбчивым и грамотно построить диалог с обвинителем.
Когда поймет, что Вы не задеты и Вас не пробить, отстанет.

Возраст и пол обвинителя и ваш?

Это может быть что угодно, проявления ревности или симпатии. до простой попытки выделиться в коллективе за счет более слабого члена этого коллектива, который не способен ответить. Желание потешить себя, коллектив вашей реакцией.

Методы решения:
1) Попробовать поговорить один на один без посторонних с целью выяснения причин такого поведения (взрослые более-менее адекватные люди, после этого обычно начинают себя вести б. м. по человечески)
2) Нанесение превентивных лучше упреждающих ударов (от психологических атак, до банального мордобоя).
3) Избавиться от присутствия обидчика в коллективе (заставить уйти, или перенастроить против обидчика коллектив и отторгнуть его, любыми способами включая подставы, провокации, нахождение и демонстрация ошибок допущенных обидчиком).
4) Самому уйти из коллектива.