Можно ли по закону уволиться с работы одним днём с временной (декретной) ставки?

Одним днем получится только по согласованию с руководителем. По другому никак. Вы обязаны уведомить об этом за две недели минимум, причем письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Но есть ещё и 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71); 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296); 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292). Если не подходите, то можете "заболеть", например, на пару недель, если уж очень не хотите их видеть или взять отпуск, если положен.

Не нужно вам этого делать, ведь выплату декретных потеряете!

Предупредите за 3 дня, и вас уволят. Прием заявление можете написать, будучи на больничном.

Можно и одним днем..
времна ныне такие - что на ве место - уже три человека в очереди..

Умри

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Основание увольнения нужно формулируется в точности, как в ТК РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вы хотите, чтобы Вам обязательно сделали запись в трудовой книжке увольнение по состоянию здоровья?

нет

Можно.

Надо же заранее сообщить.

По соглашению сторон - пожалуйста.