В кризис возвращается схема: работодатели делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем? См. ниже:

О производительности труда в кризисВиктор:Несколько дней назад знакомая купила холодильник в одном из специализированных сетевых магазинов. Оформила доставку. На этом этапе уже возникает некоторое хамоватое отношение. Потому что доставка с 8.00 до 22.00, и весь день надо быть «на домашнем аресте». На просьбу сообщить, в какой половине дня доставка, отвечают отказом. Телефон «доставлял» тоже не дают. Сидит ждет. Примерно в 16 час. привозят ей холодильник и открытым текстом говорят давно забытое: «Хозяйка, надо бы доплатить немножко за доставку». «Как это? Я уже в магазине доставку оплатила». В ответ услышала: «Так это вы магазину заплатили. Мы-то с этого копейки имеем. И должны с вашим холодильником за них горбатиться».Естественно, она платить дополнительно отказалась. Ну, они ушли. Бросили через плечо, что народ, мол, жадный пошел, холодильники за тысячи покупает, а сотку ему жалко. Не оскорбительно, но на хамство похоже. Она пожаловалась в магазин. А там ей сказали примерно следующее: мы, конечно, приносим извинения, но никаких мер принимать не будем, потому что на такую тяжелую работу за эту зарплату никто не идет. Даже в условиях прогрессирующей безработицы.Естественно, озлобленные работники не хотят работать хорошо. Возвращается схема: они делают вид, что нам платят, мы делаем вид, что работаем.И у нас в конторе такая же история. Провели сокращение примерно на 20—25%. Снизили зарплату на 20%. Работы стало больше, платить стали меньше. Самые низкооплачиваемые теперь получают около 15 тыс. Да еще деньги обесценились примерно на 50% за год. Поэтому все сотрудники нижнего звена стали откровенно или не очень сачковать. Причем предъявить претензии кому-либо сложно. Сидит сотрудник на рабочем месте, трудится. Делает работы меньше, чем раньше. Якобы не успевает. Никто теперь не старается что-то сделать вовремя. В некоторых подразделениях — полный завал. Начальство само как-то пытается разгребать, потому что у них зарплаты от 80 тыс и выше. Работники уходят в шесть, начальники департаментов теперь сидят до ночи. При этом увольнять рядового работника формально не за что. Да и смысла нет. Потому что нового придется учить, он должен будет войти в курс дела. Кроме того, за зарплату в 15—20 тыс в Москве хорошего, квалифицированного и опытного специалиста даже в кризис не найдешь.