Могу ли я отказаться от работы со стажером?

За работу со стажером вам должны доплачивать или хотя бы компенсировать ваши потери. обратитесь с письменным заявлением.

Совсем отказаться вряд ли. Попросите начальство сделать все по-честному: пусть со стажером по очереди (например, по 1-2 дня) работают все вальцовщики

В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обучение сотрудника

Вопрос: Хотим обучить работника в организации собственными силами (сторонние организации привлекаться не будут), соответственно заключаем с ним ученический договор. В ученическом договоре имеем ли мы право установить условие о том что если работник отработает в организации менее установленного срока то он возмещает расходы на обучение и установить конкретную сумму такого обучения? Как можно будет подтвердить данную сумму?

Ответ: Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться как с лицом, ищущим работу в данной организации (ученический договор на профессиональное обучение), так и с работниками организации в целях переподготовки или повышения квалификации (ученический договор на переобучение без отрыва от производства).

В соответствие со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать:

наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
размер оплаты в период ученичества.
Работнику-ученику должна выплачиваться стипендия за все время прохождения обучения (ст. 204 ТК РФ). Ее размер определяется по соглашению между работником и работодателем, однако в соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ она не может быть ниже МРОТ. При обсуждении условий ученического договора особо стоит обратить внимание на следующий вопрос - сколько времени работник обязан отработать по окончании обучения. Конкретный или какой-либо минимальный срок отработки в трудовом законодательстве отсутствует и устанавливается по соглашению сторон договора. Кроме того, в договоре необходимо предусмотреть ответственность работника за выполнение данного условия. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Возмещение учеником расходов по организации и проведению обучения осуществляется при условии предъявления работодателем соответствующего требования . Если ученик отказывается возместить указанные расходы в добровольном порядке, работодатель вправе обратиться в суд. В случае, если работник без уважительных причин уволится до истечения указанного срока, работодатель также вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении.

В течение срока действия ученического договора изменять его содержание можно только по соглашению сторон. Изменение содержания ученического договора осуществляется путем заключения его сторонами дополнительного соглашения в письменной форме.