Обстановка на работе
Правда ли то, что в случае 3 дисциплинарных взысканий работник увольняется по статье?
А если между первым и вторым дисциплинарным взысканием прошло 20 лет, оно в каком-нибудь документе работника потом фиксируется?
Правда могут уволить, но далеко не обязательно, что уволят. Может что-то изменилось на почте с тех пор как я оттуда уволилась, но тогда такого не было, там и так никто работать не хочет. Хотя смотря что считать дисциплиной- бухать на работе и после нее не просыхая и уходя в запои тоже ведь дисциплина и прогул дисциплина и опоздания дисциплина, все зависит от тяжести проступка и бжика начальства. Что ж вы такое делаете, чтобы официальное взыскание получить?! Это же еще постараться надо!!! Просто отругали или премии лишили-это не взыскание. Первое уже снято.
Нужно серьёзно накосячить, чтобы официально назначить взыскание! У меня, за 25 лет ни одного не было, которое провели бы приказом.
А на Почте России, пора вводить расстрел. Служба безопасности ни хрена не работает. Посылки тырят, как сосульки таят! И во всех бедах обвиняют китайцев.
А на Почте России, пора вводить расстрел. Служба безопасности ни хрена не работает. Посылки тырят, как сосульки таят! И во всех бедах обвиняют китайцев.
Aidyn Mankaraeva
61 044
Елена Сухаревская
ничего подобного, очень даже можно просто выдавливать человека. тут пример приводили - педагог должен провести занятие в парке. В последний момент директор запрещает проведение занятия. Но дети и педагог уже в парке. В учебном заведении составляется бумажка за подписью трех свидетелей, что педагога на рабочем месте, т. е. в учебном заведении, на этот момент не было. Это не единственный пример, такое видела я.
Если начальство хочет, то может уволить за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. 20 лет назад не считается -- если больше года между взысканием прошло, то первое уже снято.
Иван Орехов
88 833
Взыскание через год автоматом гасится. Даже судимости любые имеют свой срок гасится. 5 лет отсидел, и через 5 лет официально юридически не считаешься судимым. А взыскания - год.
Статейку всегда подобрать можно. Был бы человек ДОСТОЙНЫЙ . А если чувствуешь, что что то не так с начальством Лучше уйти по СОБСТВЕННОМУ
**асет* *
81 862
Могут и после первого составить акт и уволить, видела такое. Так а в трудовой запись?
Татьяна Харламова
8 188
Похожие вопросы
- Что влечет за собой полученное дисциплинарное взыскание? (если увольнять за него не стали, а только депремировали).
- Дисциплинарные взыскания применялись ли к вам когда-нибудь? А за что?
- Не будет ли мне выговор или дисциплинарное взыскание, если я ей все выскажу?
- Наша организация подсунула уведомление всем работникам на основание ст 74 ТК РФ и заставила его подписать
- По статистике после новогоднего корпоратива 20% работников увольняются. Ваше мнение о Вашем корпоративе?
- Правильно ли было заставить работника писать объяснительную в этом случае?
- По истечении какого времени можно дисциплинарно наказать или уволить работника согласно законодательства?
- Я увольняюсь с данной работы мне сказали отработать две недели Могут меня уволть по статье если я отказываюсь отрабат.
- По какой статье Работника могут уволить?
- Как выгоднее увольняться? По сокращению или соглашению сторон? Напишите плюсы и минусы для работника, пожалуйста